一堆推文說看下限就好的，就知道你們根本沒有認知到真正的問題
首先，我問你各位一個問題，
你自己心裡算算就好，
不一定要講出來沒關係
「你的月薪是多少錢？」
假設這數字是n好了
請問你這個n是一年拿到含三節、年終獎金加上分紅的總額除以十二
(不要覺得奇怪，政府就是這樣算出勞工平均薪資是四萬八千元的)
還是這個n是你每個月固定(這裡先不定義什麼叫做經常、固定)拿到的一定金額
那麼，請問這個金額包括了什麼？伙食、通勤津貼、專業加給、績效、全勤blahblah？
就算是後者好了
基本上，它也不可能是一個乾乾淨淨的本薪
換句話說，今天職缺上開出來的薪資待遇不但可以灌水
公司更可以在你報到以後，很輕鬆的用一些名目減少或取消
公佈薪資範圍這件事到底有什麼意義？
以目前看到的資訊而言，說真的是沒有
因為公司可以完全迴避這個問題，而且說得更難聽一點
就算違反了這條法律，又怎樣？
現行勞基法有沒有規定最低公司？有沒有規定加班上限？有沒有規定連續工作時數？
有，
但問題在哪裡？
就是這個政府很明顯的不會站在勞工這一方
選舉前喊要修法是假的(而且還是一條沒有什麼建設性的法律)，資方的懶趴才是真的