※ 引述《aher2600 (和)》之銘言：
: ※ 引述《TheZealot (TheZealot)》之銘言：
: : 請到這種人本來就是衰小
: : 今天給你請生理假 改天請產假 育嬰假 懶趴假 XX假
: : 公司被當提款機請假請爽爽
: : 允許這種事發生的經營者才是笨蛋
: : 全世界能像美國這樣經濟好 國家有錢 讓勞工請假請爽爽的根本沒幾個
: : 台灣就是太多這種把台灣當美國的莫名其妙勞工
: : 才會惹出這麼多勞資糾紛
: : 你都可以接受台灣等級的薪資了 憑什麼勞動環境就一定要是美國等級?
: : 聰明的僱主就像推文講的
: : 假單和離職單給你一起簽 你愛放多久就放多久
: 今天拿這新聞給當作業員的大嬸看,
: 一面倒的支持該資遣,
: 反正不外乎就是有人請假,就會增加其它人負擔,
: 或老闆這樣怎麼經營的下去八拉八拉的,
: 老實說,我心裡真的很訝異,如何的教育可以把人教的這麼奴性,
: 這些人做了十年以上不等,月薪23K,永遠是領法訂最低薪資,
: 看到有人請長假,竟然是譴責請假的人,批鬥請假的人,
: 而不是質疑老闆竟然沒有人力調度的緩衝空間,
: 卻反過來擔心老闆可能會增加支出!?
: 我的天啊!他們領了一輩子最低薪資,
: 也知道自家老闆公務車好幾台雙B和Lexus換不停,
: 卻還是挺資方挺好挺滿,
: 好像不知道有勞權這個字眼...
約聘、人力公司本來應該這時候出場的
結果都變成只是單純讓資方省年資、福利
該用的時候反而叫同事自己吞
不然省下來的薪水直接發給同事嘛
你就發個1.5倍 我就不信沒人樂意分擔
結果越請育嬰假老闆越賺（省了請假人員的薪水 工作還是同事分擔掉 沒替代支出）
工作量增加 錢沒變多 大家氣也不會氣老闆 氣的反而是請假的人
還可以省年資用此當理由 把人辭掉請新的 年資又從零計算
也不用擔心他人反彈 反正其他勞工會覺得跑去請育嬰假的很白目 造成大家的負擔 被辭
退剛剛好.
老闆：超爽ㄉ～