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中央社
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職缺薪無4萬須揭示 工商界：恐損議薪空間
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（中央社記者廖禹揚台北9日電）立法院院會今天三讀通過修正就業服務法部分條文，明
定職缺月薪未達4萬須公開揭示，希望透過杜絕資訊不對稱狀況改善低薪問題，但工商團
體認為反而可能損及勞工議薪空間。
立法院院會今天三讀通過修正就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職
缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30
萬元以下罰鍰。
提案的國民黨籍立委林為洲表示，薪資面議造成社會新鮮人面臨資訊不對等情況，是低薪
幫凶，希望藉由這次修法改善；不過，中華民國全球商業總會理事長賴正鎰對這次修法結
果表示非常驚訝，認為不僅無助解決低薪問題，甚至可能損害勞工議薪空間。
賴正鎰表示，薪資原本就是因人而異，資方會考量求職者的所有條件來給薪，但一旦講明
薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是「同意這樣的薪水」，即使求職者自身條
件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
賴正鎰並指出，這項新規定不只可能使資方更難找到好人才，薪資太過透明也會影響公司
經營管理，例如員工間互相比較薪水，可能因此怠惰、不滿，「薪資應該是由自由市場自
然形成機制」。
全國工業總會秘書長蔡練生則表示，無論薪水高低，雇主與勞工雙方合意是必要條件，無
論公開與否，都要經過這樣的過程，他認為新規定不會造成太大影響。
不過，他同樣認為這項修法無助改善低薪，因為最終薪資也是必須待雇主瞭解求職者能力
等條件後才決定，仍要經過面試階段。（編輯：張均懋）1071109
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https://www.cna.com.tw/news/afe/201811090312.aspx
5.備註:
哭哭 價碼公開以後沒人來面試了