※ 引述《diefishfish ()》之銘言：
: 高雄薪水怎麼了？ 老闆娘嗆96元時薪合理
: 蘋果即時新聞
: https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20181108/1462415/
: 目前法定時薪是140元，但還有老闆敢給96元，重點是，老闆完全不覺得自己有問題；由
: 此可見，咱們的勞基法在規範、遏阻的執行面有待加強！
: 《東森新聞》報導，高雄一名林先生投訴10月5日當天到該家早餐店上班，談妥正職月工
: 時192小時，月薪2萬4，而林先生上班23天後總工時189.5小時，僅少了2.5小時，薪水卻
: 蒸發了6000多元，細算下來時薪才96元，向老闆娘反映「一個正職時薪96塊合理嗎？」沒
: 想到對方竟然還理直氣壯直回「合理，為什麼不合理？你是PT（計時工讀生）嗎？」
: 林先生表示，在爭論過後，老闆娘又多補了5個小時的工錢給他，最後總共領到18287元，
: 「…然後她後面又說她算錯了！」事後店家也出面回應坦承薪資確實計算錯誤，並補齊2
: 萬4給林先生，雙方也簽下和解書。
一開始應該是談月薪24000
(非時薪 192應該只是指工時)
然後做到這個月初時發上個月薪水
實際上班天數23天
老闆娘就幫他用 23/30 X 24000
去算薪水 這樣大約 18400
沒用31去算應該說老闆娘佛心嗎??? 嗚嗚~~~
他自己計算的工時
應該是想說有含打卡加班的時數
但是他應該沒想到....
幸福城市有 打卡加班費 還有 勞健保 這回事嗎?????
不是功德台灣嗎??
不然早餐會漲價唷~~~大家會森77唷
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其實這種我有時也常遇到
例如月中有新員工上班
算薪水他就要多凹...
不過人之常情 沒甚麼 有錢誰不想多拿一點~~~
但是吵過幾次以後就覺得很麻煩
後來盡量就不要月中月底請員工
如果月初差幾天還是全薪給他....