館長經營最大的問題，就是他重視名譽遠大於利益，
所以假如館長今天要賣東西，
產品一定要比人家好，價格一定要比人家低，
而且手下的員工、生意場上的夥伴，大家都要有行情以上的收入，
絕對不能虧待人家，讓酸民有機會開嘴。
這樣子做的下場，就是在走鋼索，
每一個環節都不能出錯，否則整個生產鏈就崩盤了。
在小規模經濟下，館長可以親力親為，
因為他自己本身能力夠強，所以能做的很成功，
頂多就是睡眠不足，精神壓力很大而已。
可是一旦上市上櫃，變成大規模經濟，
館長肯定會搞到分身乏術，因此需要很多優秀的人才，
協助分工，藉此控管整個產業鏈。
但問題來了，要找到優秀的人才談何容易，
而且就算找到了，館長也不見得會用，
因為館長很講人情義理，有這種好職位，
一定是優先找那些忠心耿耿，陪館長打天下的徒弟們。
但這些徒弟健身格鬥是很強，
可是說到經營管理，我是要打上一個大問號的，
畢竟館長的經營領導能力，是難以複製傳授的，
那是他靠自己在軍隊和社會上打滾，嘗盡人情冷暖，
但仍死命奮鬥拼搏，最後自己一點一滴內化出來的。
這種內功心法只可意會，不可言談，
徒弟跟著館長再久，如果沒真正吃過那些苦，再怎樣也學不會的，
但問題就在於，跟著館長是要怎麼吃苦？
館長不會坑你凹你害你背叛你，真心把你當自己人，
只要你肯努力，一定給你合理的報酬，
不用面臨那些烏煙瘴氣，狗屁倒灶的鳥事。
可是被保護的這麼好，社會歷練終究差一點，
或許正面衝鋒個個都是硬漢，無人敢掠其鋒芒，
但在商場上，是人吃人、人害人，吃人害人不吐骨頭，
我是覺得靠這些硬漢終究要吃虧的......
※ 引述《k90209 (k90209)》之銘言：
: 剛剛看到youtube
: 館長說未來5年內要上市櫃
: 我心中一陣問號
: 我記得他以前不是批評健身工廠上市櫃嗎？
: 怎麼現在自己的健身房也要上市櫃了
: 因為要盡社會責任
: 有八卦嗎？