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yahoo奇摩新聞
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展望2019年 46%企業有望加薪、調升幅度3.75％
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▲人力銀行調查發現，有4成6企業明年加薪有望，平均加薪幅度為3.75％。（圖／NOWnews
資料照）
根據主計總處日前發佈薪資統計顯示，今年1到8月經常性薪資(註)平均40,830元，年增2.61
%，隨著2018年即將進入尾聲，回顧一年企業整體獲利表現，是否能帶動2019年調薪？人力
銀行調查發現，有4成6企業明年加薪有望，平均加薪幅度為3.75％，但多數企業主依然抱持
觀望態度；人力銀行分析，美中貿易戰及新興市場金融狀況不穩定，都是影響景氣關鍵，台
灣明年經濟成長率是否好轉仍難評估，導致企業調薪意向趨於保守。
註:「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎
金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全
勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及
工會會費。
為了解企業2018年獲利、加薪現況及2019年調薪意願，1111人力銀行調查顯示，企業盤點20
18年營運狀況有63.19%認為符合預期目標，還有29.42%坦言營運狀況低於預期目標，只有7.
39%企業營運狀況高於預期目標，若以獲利狀況來看，有2成5企獲利較去年差，1成5獲利優
於去年，還有6成認為持平，和去年差不多。
觀察今年調薪狀況，有58%企業有幫員工調薪，其中包括2成5是採取全面調薪。人力銀行指
出，企業不調薪的原因在於經濟景氣不明(31.14%)、公司無固定調薪制度(21.28%)，以及「
僅對表現優異者調薪」(19.92%)，其中，調薪比例最高為泛金融業的工商業服務，最低的產
業則是貿易流通業。
展望2019年，調查顯示，有46%企業員工明年加薪有望，其中包括21%將全面加薪，平均加薪
幅度為3.75％，與去年相較有加薪意願的企業雖少了16個百分點，加薪幅度卻微幅上揚0.05
%，說明展望明年前景看佳的部分企業，依然樂與員工共享獲利，但多數企業主依然抱持觀
望態度低調以對。
人力銀行分析，美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定，是影響台灣Q4經濟景氣關鍵，隨
著外在挑戰嚴峻，台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估，但可以確定的是，這場中美
角力已動搖企業信心以及對前景的看法，導致調薪意向趨於保守。
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