※ 引述《Salcea (5457)》之銘言：
: 新北50警所長拒升官「關鍵在薪水」
: 新北市警察局日前有七名二線三星警務正出缺，但優先可調升的二線二星派出所所長卻紛
: 紛放棄，最後七個缺升到排名第五十七名的所長，形同五十人「放棄升官」；基層派出所
: 所長工作繁重又日夜顛倒，這麼多人寧願「賣老命」，成為奇特現象。
: 「關鍵在薪水」，一名資深所長說，所長有主管、警勤加給和超勤加班費，警務正雖升官
: ，但屬內勤職務，月薪大約少了二萬五千元，對很多所長來說收入減許多，寧可放棄升官
: 。
: 擔任過新北市警分局長的黃姓警官認為，除了薪水短少，不想辦業務也是原因，有些老所
: 長視打電腦為畏途，且要重新熟悉公文作業，加上年齡可能繼續升官的機會渺茫，因此就
: 會想辦法不調升。
: 警政署說，根據人事規定，基層官警只要切結放棄，各警察機關是可以本於職權同意不升
: 官；新北市有些派出所位處偏遠，人事調整有特殊考量。不過人事升遷攸關制度健全和公
: 平性，太多人搶升官或不升官，都不利人才歷練及單位領導統御；警政署說，如果有五十
: 名所長放棄升官，就不是正常現象，應審慎評估。
: 據查，目前新北市二線二星所長，年紀最大五十七歲，最年輕廿七歲，平均年齡四十三歲
: ，平均年資四年五個月，但資歷最久的十年四個月，另有兩人年資九年以上。
: 新北市長年有「老所長」問題，曾有一名剛升二線二星警務員的年輕所長，因前面老學長
: 紛紛放棄升官，只幹半年所長就升警務正，莫名其妙變成「菜鳥長官」。
: 台北市十多年前在王卓鈞任警察局長時，就規定所長不得放棄調升警務正，考量的除人事
: 制度健全外，還有所長久任可能衍生風紀問題；發展至今，台北市派出所長已走向年輕化
: 。
: UDN.com https://udn.com/news/story/11315/3421831
就警察薪水是由 本俸 專業加給 警勤加給 主管加給 和 超勤加班費等組成的
本俸的話
https://law.moj.gov.tw/Law/law_getfile.ashx?FileId=0000219156
警正三階(二線二星)本俸是俸點290-330 年功俸可達525俸點
警正二階(二線三星)本俸是俸點350-390 年功俸可達550俸點
http://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table3/pay03.pdf
也就是如果該警察已經老到年功俸頂的話
對照下來本俸就是從43015到44390元
高達1375元的調薪
不過要每個月公保多扣43元和退撫116元就是
但是月退俸應該也會增加1600-1700左右
專業加給警察好像適用表二
http://eps.ntpc.gov.tw/peolab/lawfie/315-10.pdf
警正二階比照八職等 警正三階比照七職等
從24060到26780元
多了2720元
以上就是升官增加的部分
然後看減少的部分
少了主管加給5300元
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040040111009100-0980810
少了警勤加給8435元
新北市好像還有勤務繁重加成由原先8435元增加一倍至16870元
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040040131012200-0950619
超勤加班費看地方財源
如果是警正三階頂的加班費每小時(43015+24060+5300)/240=302元
算50小時就有15000元的超勤加班費
所以單純只看錢的話
升下去反而一下薪水卻少了二 三萬元
除非還有繼續升官下去的機會
不然正常選擇不升好像很正常