1.媒體來源:蘋果
2.完整新聞標題:日本6、7年級生也慘！升遷難、薪資少　結婚生子成奢求
3.完整新聞內文:
日本首相安倍晉三9月連任黨魁，重申要打敗數十年的通貨緊縮。但《日經新聞》指出，
美中貿易戰等新威脅，讓打勝仗更為困難。若安倍失敗，原因可能不是出在他，而是日本
「失去」了一整個世代能驅動經濟的勞工。
1名在大型金融機構工作40歲男性形容：「在我的公司，沒有任何位置讓我們升職」。他
說，同儕間常抱怨升遷與加薪的機會多渺茫。
對於30-40歲的中生代，很難不埋怨1980年代末至90年代初、日本經濟起飛時進入職場的
上一代。這群「泡沫」世代仍在公司內爬升，根本輪不到中生代。
在日本，35-40多歲左右的工作者，被稱為「失落世代」或「就職冰河期」的世代。他們
在泡沫崩潰時開始找工作。日本1990年代後期遭遇經濟危機，企業保住舊人，但緊縮雇用
新人。
「失落」世代不但工作負擔重，待遇也較差。40-44歲年紀的工作者，2017年每月平均賺
32萬7400日圓（約8.9萬台幣），與10年前同年齡層相比少6.8%。
日本大約1700萬人（約總人口15%）陷入失落的世代，他們面臨得存更多、花更少的壓力
，因此壓抑了經濟和物價成長，讓首相安倍和日銀總裁黑田東彥更加頭痛。
正常來說，當員工看不見升遷管道，會尋求跳槽來換得更好薪水。但這在日本獨特的僱員
及薪資系統下很難做到。
日企一般偏好雇用新鮮人，較老的工作者沒太多機會，但年齡歧視很少被公開討論。終身
雇用制沒以前這麼流行，但要爭取高薪，工作的持續性依然重要。
許多員工升遷卡住，不只被前輩擋住，且無法跳槽，也因他們缺乏所需技能。日企在1990
年代衰退後，沒有下放足夠資源訓練員工。失落世代也自認，職涯初期學習不夠，所以無
法爬上升遷之路或轉職。
卡在原地或許還算幸運，不少失落世代只能打工或當派遣員工；薪資低、工作條件差，而
且待越久越難打破惡性循環，連結婚生子都成奢求。
沒有穩定工作，不計其數的40多歲青壯年，只能和吃退休金和老本的70多歲父母同住。1
份媒體估計，照顧這些失落族群的社會成本高達30兆日圓。
雖然安倍政府逐步開放外國人從事低技能工作，但為數不少的失落世代仍然被冷落。（吳
國仲╱綜合外電報導）
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