※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之銘言：
: 可是 上班時很常滑手機 也不看看周遭的狀況
: 經理火大就趕走了
: 照理說 很多條件不好的人 家裡窮的人 老實講應該更會珍惜工作才對啊
: 那又怎麼會白爛白爛的呢?
: 有八卦嗎?
這蠻多原因，很難幾百個字講清楚
但大致上可以分成教育和工作性質
會去做底層工作的大多是沒受過太多教育，專心度，忍耐度都比較低
那底層工作有甚麼特點? 就是單調，沒有自主權，無聊
無聊就是最大的殺手
早期亨利福特就觀察到這一點，他把流水式生產引進福特後，大幅降低工作時間
福特當時的工時和薪資已經是全美最好了
結果福特汽車發生一件事情，離職率大幅提高
很奇怪喔，時薪提高，工時下降，結果離職率大幅提高?????????
發生甚麼事情了???
原來就是因為還沒改流水式生產前，
工人可以自由走動，汽車組裝每個環節都可以接觸
但改為流水式後，你組輪胎的就是只能固定組輪胎，裝方向盤的只能固定裝方向盤
隨然時薪和工時都提高，但工人覺得超級無聊，離職率提高
福特只好被逼又做了一件創舉，把薪資提高一倍，從2.4加到5美，才讓離職率降低
福特工人當時的薪資是誇張的高，但工人不能隨便走動，很無聊
回到原po的問題，
工作除了薪資考量外，還有個很重要的考量，無不無聊?????
底層的工作都是很無聊拉
那怎麼知道無不無聊? 就是你自不自由，自主性高不高?
像台北很多工程師，九點上班，10~11點隨便你打卡，沒事還可以外出下午茶
這工作當然不無聊啊
至於老闆給薪資的方式主要是看這份工作需要訓練多久才能上線
訓練1~3天，22~25K，如服務業店員
訓練1~2星期，25~35K，如技術員
訓練1~3個月，35~40K，普通工程師，房仲
訓練2~6個月，50~70K，上市工程師
所以現在很多底層工作就算在無聊，老闆也不會加薪，因為只要訓練1天就好
你離職再找人就好
但工程師離職就很靠杯了，系統，tool，都要找人重新教，很痛苦的