: 林男2016年11月28日要求1月1日起調職，該院人事告知因他工作年資累計17年，若辭職後
: 年資重計將對他不利，請他與北榮商討調動，希望能繼續累積年資，但直到2017年12月12
: 日醫院都沒收到北榮商調通知，此事不了了之。
: 直到2017年1月20日林男自行發信件給院內同僚，表示北榮重新招考，他認為自己在成大
: 工作快20年生活穩定、家庭美滿，主任也很照顧底細員工，且醫院也聘請新人，之後不會
: 想回北部工作，會繼續努力在成大工作。但沒想到這才是噩夢的開始。
: 「醫護人員都盡心盡力，但林男卻不願與任何人合作」，該同事表示，林男從今年1月開
: 始已經休假21天4個小時，皆由新來的楊姓護理師擔任職代，在沒有扣假的情況下，林男
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1.請看新聞連結裡的圖片和這一段
請問誰可以隨便拿到你的請假單? 同事可以嗎?
還是人資跟主管? 當然主管跟人資也算是同事啦 你懂的 科科
可以猜測這個同事是屬於誰那邊的
2.一月到現在 算到八月底就好 八個月才休21.5天
21.5/8 = 2.6875
一個月休不到3天耶 再扣掉年假還得了
賴清德看到沒 這才叫做功德
3.那個道歉信有夠八股的八股 我還以為是周子瑜呢
: 不僅工作態度不佳，屢屢欺壓新人，才會與另一名同期的呂姓護理師產生口角，並將錄音
: 過程斷章取義，一切都並非林男所說，該案也以不起訴結束。
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欺壓新人耶 真最大惡極
請問院方管理階層有沒有告誡/懲戒這位醫技人員?
還是沒有告誡放任他? 那你院方管理能力是三小叮噹?
可是你又寫不起訴? 那這到底哪裡欺壓了?????
滿頭霧水
: 這名同事表示，心臟血管外科羅主任考量人力負擔，今年3月將人力分工，分成Heart tea
: m和ecmo team，林男僅需在上班日負責葉克膜安裝，其餘文書業務都由楊姓技師負責，沒
: 想到林男卻在辦公室的布告欄張貼，「ecmo teamg事務繁忙，非相關事務無能為力，盡請
: 見諒。」
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專業事情由專業人員解決不懂嗎?
非專業事當然是由非專業人員辦理啊?
這哪門子的管理能力?
: 該同事出示林男假單表示，有職代蓋章就能請假，假單上一清二楚代班人是誰，主任並沒
: 有不允許有任何人當他的職代，林男並沒有不得休假得隨時待命，也沒有離職受阻，反而
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你不是同事而已，怎麼那麼懂主任?
: 是代班的楊姓護理師不斷受他欺壓，接手他不願意做的業務內容。
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所以我說院方懲戒林姓醫技的報告在哪?
趕快生出來啊
: 「今年1月17日和8月22日急診病患急須裝葉克膜卻call不到人！」該同事表示，最嚴重的
: 幾次工作疏失就是on call卻找不到，兩次急診要ecmo team到場，但林男電話都不接，最
: 後都由休假中的楊姓護理師代勞，導致楊痛哭說做不下去要離職，如今發生這樣的事，到
: 底誰才是受害者？
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你那麼懂? 那你應該出來現身說法
完畢
: 林男在辦公室的布告欄張貼，「ecmo teamg事務繁忙，非相關事務無能為力，盡請見諒
: 。」記者綦守鈺／翻譯
: 附上新聞連結
: https://udn.com/news/story/12519/3395352?from=udn-catelistnews_ch2
: 這這這………………