※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 經濟日報
: 2.完整新聞標題:
: 成大濺血！勞動部：未違反職安法 霸凌仍在調查
: 3.完整新聞內文:
: 成大醫院發生內部醫護人員砍傷同事案，勞動部職業安全衛生署副署長周登春表示，職安
: 部分調查重點在於有無事涉內部霸凌及院方有否作為？而所謂「職場霸凌」，還要釐清是
: 內部管理或同事職位高者對低者的不公平對待？兩者只在一線之間。初步看起來，院方有
: 依程序執行，詳細還在調查中。
: 勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心指出，昨天發生意外後，南區中心第一時間
: 趕到現場。三個當事人都具有正式公務員身分，兩人是在工作中受傷，屬職災保障範圍，
: 另外繼續調查有無職場霸凌。
: 職業安全衛生法第6條第2項增訂雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之
: 預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。職業安全衛生設施規則第324 條之 3，對
: 於事業單位勞工人數達 100 人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主
: 管機關公告之執行職務遭受不法侵害預防指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並
: 據以執行。
: 民眾如果在職場受到不公平對待，可以利用公司或職安署的申訴管道，因為有時主管與部
: 屬間是否屬於霸凌，較難認定。南區職業安全衛生中心指出，經調查，成大醫院是有依法
: 提出職務遭受不法侵害預防計畫，也有執行紀錄。但在紀錄中並沒有林姓技術士的申訴案
: 件。
: 南區職業安全衛生中心表示，目前看起來成大醫院尚無違法事項，細節還在調查中。但發
: 生如此憾事，還是會要求成大醫院在職業安全衛生上要更精進。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://money.udn.com/money/story/5648/3393706
: 5.備註:
: 民眾如果在職場受到不公平對待 可以利用公司或職安署的申訴管道
如果這個技師真的是公務員
那高層就等於是安全下庄了～
公務員的權利/義務是對等的
因為有法律保障的退休金保障退休生活
所以在工作上的要求 本來就是遠遠超過勞工
只要不違法
基本上 上級長官的命令
公務員不能有異議 就是要照著做
不聽話的 就是不爽不要做
主管要求加班 基本上沒有違法問題
然後因為是公務員 所以也沒有工時.休假的問題
這整件事 就是單純傷害案件
主管基本上不會有任何在法律上的責任