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中時
2.完整新聞標題:
離職影響登月？ 陸國企底層難留人才
3.完整新聞內文:
旺報【記者孫曜樟╱綜合報導】
一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層》的文章近來在大陸網路瘋傳
，文中指出西安航太動力研究所一名低階工程師「張小平」，年初跳槽民間企業，年薪立
刻從12萬（人民幣，下同）跳升至百萬，後來研究所才發現他是研製480噸液氧煤油發動
機的關鍵技術人員，少了他有項計畫將無法完成，於是發公文要求官方把張小平找回來。
公文被PO上網後，引發各界震撼。
一份蓋著西安航太動力研究所「航太601所」公章的《張小平參與我所型號研製工作》文
件，近日在網上流傳開來，公文主要內容為「張小平，男，研究員，在西安航太動力研究
所作為項目主要成員參與了120噸液氧煤油發動機、480噸液氧煤氣發動機、8噸變推力液
氧煤油發動機、10噸液氧甲烷發動機、百噸級液氧甲烷發動機等國家重大型號研製及先期
研究任務，長時間負責低溫發動機總體設計研究及技術把關，離職前任低溫發動機副主任
設計師職務......」。
航太601所 無此說法
這份公文隨後引起媒體關注報導，一位內部人士說，張小平確實在年初辭職，可是辭職原
因不清楚。但並沒有聽說過航太601所，西安航太動力研究院屬於航太六院，內部稱呼是
「六院十一所」，六院內部的人也都沒聽說過601所的說法。
微信文章指稱，張小平只是研究員，職稱是副主任設計師，為整個航太601所的最基層，
因為整個航太601所，70%的人都是副主任設計師。
一位航太系統科研人員則說，副主任設計師是總體部門才有的職位，比例非常低，不可能
有70%，7%還差不多；而且張小平已屬科研單位的研究員，不僅對發表論文要求很高，並
有一定比例的淘汰率。他進一步解釋說，研究員是教授、副教授、副主任設計師的比例也
沒那麼高，總師、副總師、主任設計師、副主任設計師加起來，大概也就占所有研製隊伍
的10%。
張小平並非底層低階
該科研人員分析認為，張小平研究員並非微信文章中所說的小小研究員，而是一位負責關
鍵技術崗位的高職級研究人員。但若說「張小平離職會影響中國登月」則太誇張，只能說
他先前負責的工作很重要。
另有一些研究員表示，這也反映出傳統研究所的弊病，就是下屬幹活，領導拿功勞，離開
了幹活的下屬，領導就不知道該怎麼辦。微信公眾號文章也披露，張小平在601所一年收
入大概12萬，挖走他的民營企業則是直接開出百萬年薪。
一位航太系統科研人員指出，就算是公文屬實，真把張小平找回來，也肯定開不出這樣的
收入。但和張小平級別一樣的研究員，年薪不止12萬，一年下來大概稅前25萬、稅後約20
萬；雖然沒有民間企業高，但比爆料中的收入水準，仍屬高一些。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/QPVyX8
5.備註:
達～文～西！！！