我還以為這個已經討論過n次了
有鄉民老闆就說過啦
政府給的輔助不夠
實際上一個孕婦常請假
根本還是得補一個全職替代
但政府不是給懷孕3~10個月的全薪
勞工好像產假算60天
懷孕算6個月 每月60%(不肯定)
事實上可能要給3~11or12才夠
我還以為鄉民要討論的是要補幾個月的全職薪才算合理
總之現有制度
1.孕婦不滿意
有可能被踢出公司
因為政府給公司的薪資不足
公司會希望孕婦上班到最後一刻
2.公司不滿意
一樣輔助不足
各種請假 根本得安排一個完整的人力
新人進場就懷孕問題
結論
如果願意花錢的話 這問題就很簡單了
懷孕3~5開始強制休假 至 生產後1~2個月
全職給薪由政府給
解決
孕婦攻擊 會被公司趕出 不願生小孩的理由
公司覺得孕婦是負產出的部份
感覺以前都有文章了…
怎麼還停留在打孕婦還是打公司上…