八卦是其實年終跟勞基法沒有什麼太大關係（除非徵人時有列入徵人廣告、列入契約才會
跟勞基法有關）
切入正題
正職國定假日薪水有沒有兩倍？
資料來源：北市勞動局網站
https://goo.gl/fSQkdp
第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主
照給。
如雇主已事前徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再
加給一日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將休假日調整至其他
日休假，而該日已成為一般工作日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，避
免爭議。
勞基法第37條法規（來源：全國法規資料庫）
https://goo.gl/L5VsmQ
https://i.imgur.com/EWaBrQR.jpg
※ 引述《ck6fuz516 (不是一就是二)》之銘言：
: 如題
: 計時人員國定假日工作
: 時薪兩倍但沒有年終
: 這沒有問題
: 那麼正職都有年終
: 會不會國定假日薪水就沒兩倍了?
: 有無八卦?謝謝