這次柯P提出的政策一方面可以有效解決老人長照問題，另方面還能填補人力空缺
本來一個對台北市的大家都好的雙贏政策，卻被柯黑噴到好像政策買票一樣
要求柯黑理性思考和評估政策的好壞，對於腦子被活摘的柯黑來說可能太難了
擔心退休公教會搶到年輕人飯碗，也未免太可笑了一點
一、公務人員退休法第23條第1項第5款有規定，退休公務員選擇領月退的，
每個月如果在公家機關領的錢超過最低工資月薪，會被停領月退俸
對於退休公務員來說，在市府兼差賺錢，每個月一定不能領超過最低工資
不然連月退俸都拿不到，簡直賠了夫人又折兵
一份工作的月薪如果連最低工資都達不到的話，會有年輕人想做？做夢還比較快啦
難道會有年輕人願意三天打漁兩天曬網，或是再多去兼幾份差的？
這種派遣工也未免魯過頭了，正職都找不到是能期待多有能力？
（例如一個月只工作10天，月領11,200元是可以的，但整個月都上班，領22k就不行）
二、勞動基準法第9條有規定，勞動契約分成定期契約跟不定期契約兩種，
對北市府來說，因為公務體系編制的關係，不可能跟勞工簽不定期契約，
一定只有簽定期契約這個選項
定期契約的話，最長不能超過90天，而且新舊工作的間隔要超過30天
否則會被當成是不定期契約
一份工作最長只能做90天，做完等下個工作要間隔30天，哪個年輕人會想做？
三、以前很多行政機關零碎的庶務性工作都能叫替代役去做
但現在替代役員額大減，同時會釋出很多的工作需求
一般年輕人眼高手低，一堆工作都不想做了，更何況是庶務性工作
而且很多公務系統的操作，使用，也都是退休公教比較熟悉
年輕人來不但要重新教，還會有資安疑慮，到底是有什麼必要請年輕人？
四、老人長照本來就是下個世代必須要深刻思考的問題
很多老人一退休後，生活頓失重心，馬上就老化，委靡，衰退死去
如果能將一些他們本來就能做的工作，借重他們的專業，請他們來協助
不但可以降低公務機關人力需求的壓力，也能幫老人們找回生活重心，活的更快樂
怎麼看都是個審慎思考下推出的雙贏政策
五、假定真的有年輕人很想做這些工時不穩定，薪水不高，又枯燥甚至危險的工作好了
那就去申請啊，北市府又沒說禁止年輕人來申請
在公開透明的遴選程序下，如果年輕人的能力真的比退休公教優秀，
那年輕人自然可以從北市府手上拿到這份工作，是有什麼好怕的？
如果20多歲，年輕力壯的小夥子，卻競爭輸一個60多歲的退休公教的話......
那還是別四處張揚好了，魯成這樣實在悲哀
不過對北市府也是好事啦，用一個又廢又魯的年輕人要幹麼？
各位柯黑，既然都這麼優秀的話，就不要害怕競爭啊
快去跟你們這些柯黑口中的王八蛋退休公教一起申請北市府釋出的這些職缺啊
讓大家看看到底是柯黑行，還是退休公教行
不要到最後發現是廢物柯黑魯到北市府連聘都不想聘，那可能就有點糗了
※ 引述《yu1164 (眼前的黑不是黑)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 華視新聞
: 2.完整新聞標題:
: 釋5萬職缺給退休公教 柯P:優勢非優先
: 3.完整新聞內文:
: 2018/09/11 13:20 綜合報導 / 台北市
: 台北市長柯文哲今(11)日上午和即將退休和已經退休之公務人員座談，讓他們了解新版年
: 金上路後的相關權益！對於台北市政府編列1.5億的預算盤點出5萬個職缺給退休公人員，
: 被質疑是政策買票，他也做出說明！
: 柯文哲回應，這絕對不是政策買票，昨日市府也改口，這5萬個職缺，一般民眾也可以申
: 請，退休公人員「沒有優先，但有優勢」，沒有違反就業服務法，希望能夠化解外界疑慮。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://bit.ly/2Mllofa
: 5.備註:
: https://youtu.be/KNzeTJANddM