※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《xmaxwu (@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@)》之銘言：
: : 現在的影印機可以做到100%監控
: : 前端:使用機器,必須用自己的職工卡登入才能使用設備
: : 登入後,所有功能都會留下log
: : 後端:機器影像備份,使用影印列印傳真掃描等功能
: : 只要影像有進件,機器除了完成使用者的指令外
: : 同時間其實已經進行影像備份了~
: : 備份完影像就儲server等後台
: : 更高端的技術是儲存的影像 後台進行OCR辨識
: : 只要發現有系統設定的關鍵字,馬上MAIL通知相關管理者
: : 最重的是機器在做這些影像備份動作的時候
: : 使用者不會知道,使用速度也不會有落差
: : 因為資料都是往後台送
: 小弟沒在TSMC工作過，但是小弟的公司資安管理比TSMC還誇張。
: 基本上TSMC檯面上看得到的管理，我們公司都有做，尤其是研發區。
: 所有在機器上的行為也都監控，除此之外，講一些特別的吧:
: 1.公司成功抓了很多離職前，手抄文件的員工。
: 大概每一兩個月就會通報案例，與走法律訴訟。
: 剛開始我以為是用攝影機拍到人在抄，後來有個偷偷躲在廁所抄襲的也被抓了
: 我猜是因為時間都是晚上，又太頻繁，待在廁所的時間又太長
: 被列入可疑份子後，進出門口被門禁人員搜。
: (我們公司進出門禁，是可以搜包包的)
: 至於影印帶出去就別想了，公司早就做成資訊自動化離職異常檢測流程了。
: 2.公司抓了很多在禁區拍照的
: 這大概是找人沒事在那看攝影機畫面吧。
: 3.用頭腦記，用背的走出去?
: 有用，但是價值不高。
: 現在文件權限都有管控，各部門又很對立，很多關鍵流程的文件
: 都是看不到的，背了一些機密，也做不出完整流程。
: 頂多做技術突破時，有這些積木，有方向線索可研究，這算是有價值吧。
: 另外，有些研發機密是沒有文件紀錄的，這在傳統製造業常見。
: 很多人就靠這些機密爬到高位豎立門牆的。
: 我沒待過TSMC不清楚。
: 最後分享一些，我看得到的價碼吧:
: 之前HTC股價千元的年代，
: 如果是對岸公司挖核心人員，價碼的確是新台幣直轉人民幣
: 例如，年薪三百萬新台幣，就直接轉年薪三百萬人民幣。
: 那時 HTC 碩士工作個三年，換算台幣年薪都破千萬了。
: 現在HTC不值錢了，碩士三年，對岸手機一線研發，
: 最多最多，也才人民幣7,80萬左右。
: 至於現在挖經理(真正能把"世界一線"團隊挖過來，或建立同等團隊的)
: 價碼是人民幣500萬年薪起跳。
: 日韓老專家，沒什麼用途的大概是年薪100~200。
: 另外，偷機密的暗示很常見，本公司最近給了一個台灣面板廠的高層Offer，
: 還沒到公司前，也不斷暗示要帶些經驗到這邊。一般人都聽得懂。
: 其實現在挖人，值錢的不是去偷機密，是建立人才團隊。
: 比較主流的挖法就是，整個公司的團隊一起挖，一個一個翹動。
: 本公司在台灣的暱稱公司，在台灣新竹就是這樣挖的。
: 碩士剛畢業個兩三年，就年薪五百萬台幣了，很好挖。
: 本人所在的公司是，對岸手機龍頭，不難猜吧，別問了。
剛好最近接觸過一批被挖走大概10年的主管
基本上十幾年來都是這樣
阿不過他們是敢給 但你能拿多久是問題..
聽過很多都是台幣300-400 過去給妳人民幣300-400
而且馬上先給人民幣300
可能前幾年你真的能拿到這個數字
但久而久之就有各種理由各種狀況讓你拿不到
公司還是賺錢的哦
你拿的也不會讓你餓死但也沒當初想的能撐死
所以我聽過很多都是走也走不掉拿也拿不到的
年紀都有了 走了要去哪？
但是拿不到當初想要的 又很想走 在那邊糾結
這種還算好的 更多的是直接被更新鮮的肝換掉
然後回來也沒位子了
只好拼著一把年紀自己出來開或是轉行
前途一片茫茫