ＦＢ卦點說明：（繁體中文 20 個字）
昨天才光臨吃冰，今天早上就有新聞出來
原本受訪的重點在於落實比訂法條更重要
還有花蓮的政治需要改變
結果新聞連結底下留言一堆人砲轟一例一休XD
ＦＢ連結：
https://www.facebook.com/JusticeIceCreamFanClub/posts/1839548282765033
ＦＢ內容：
這篇看看下面的文章，真是被砲慘了XD
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180830/1418184/
採訪我的記者大哥也算是認識，但可能我的論述太過分散，最後好像沒有一個主軸，我簡
單敘述如下：
1.目前正當冰內部的制度還是維持勞基法第一次修法的版本(較友善員工的那個)。
再修後提供很多給資方的彈性，我們都沒去用。
2.生意變差是大環境問題居多，尤其是花蓮。
廉航、花蓮在地的觀光活動吸引力降低，台東的觀光活動成功…這些才是主要因素。
這是事實。花蓮暑期最大旺季，主要幹道上依然有空店面擺娃娃機就是最好的明證。
花蓮的政治需要改變。
這是那天受訪時我想表達的。
同一篇文中有人說我深綠，也有人說我藍營打手??
如果顏色腦必須非藍即綠否則會當機。我直接挑明了這麼說罷：
如果只有藍綠，我選綠的。
如果有藍綠黃白，那我選黃白。
3.開分店並不是因為賺錢。甚至也不能說是分店。
裝潢14個月，至今還沒有開幕。因為沒錢請工人，我們是一樣一樣親手裝潢。其中有請朋
友幫忙的工資、 設備，幾乎都是銀行貸款。
味覺教育廚房是這樣做出來的：https://goo.gl/x6n6ay
直播裡沒有一個是工人，都是朋友。
這家"店"至今我還沒想出獲利模式。它是一間可以讓你親手做出「化工冰淇淋」，同時看
見我們怎麼做出「天然冰淇淋」的廚房&教室。
可以去比較、感受食品工業化過程。同時也有講解色素跟香精為什麼是「不好的東西卻能
合法」的影片教學。
4.還有人在跳針年初的離職員工之亂，我澄清文都打出來多久了：
https://goo.gl/8DBiFe
我如今也挑明了講，這件事裡我們有錯，因為制度不夠完善，對法規的理解不夠。
但這個很長的故事如果用最濃縮的說法來講就是：
"一個被承諾要給她一家分店的員工因為遲遲拿不到分店於是心生不滿打算離職同時拉攏
其他員工並且自排了一張違法班表再拿出來爆料"
↑我現在就在這裡這樣講， 歡迎當初的員工不服來辯。
故事其實就是這麼簡單。
大半年過去了。
被拉攏的員工一個後悔了在直播中道歉(https://goo.gl/V6moY4)，另一個丟出一個"道德
綁架"理論，至今沒有出過聲。
連想爆個料都必須自己生產，這就像黑柯P的，連收據都要自己寫。
你就可以想像到這個職場平常是甚麼模樣。
我是不是慣老闆?嗯?
5.我批評一例一休再修的點是：
「財團才是最大受益者，中小企業只是夾心餅乾」
對資方放寬&提供彈性，沒幾個人的中小企業不會省下多少成本，但對動輒數千人的大企
業來說才是真正利多。
「落實比訂法條更重要」
這是我受訪當日的主要論述。
雖然我也不知道再修都過這麼久了，為什麼還會在8月初時因為這個議題受訪。
我們不能期望所有人都理解我們在做什麼。
就像為了「味覺教育」、「讓小農被認識」的教育廚房被說是「得了便宜還賣乖，沒賺錢
怎麼開分店？」
或是為了能送養更多貓咪、我們對維持環境付出多大努力的五角大廈被說「吃東西有貓真
多細菌」。不好意思，這裡可能連空氣都比你家的細菌少。
世界上需要被注意的資訊那麼多，不被理解或許也是種必然…
我現在也看得很開了XD
我們繼續做，繼續努力，我相信遲早有一天，我們做的事，會讓閉起眼睛的人也看見。
______________________怪酥酥