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更新: 2018-08-25 2:12 AM
[新聞] 中共挖角威脅日增 台積電留人才有三招
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面對中共挖角威脅，晶圓代工大廠台積電靠三個方法留才。資料照。（中央社）
【大紀元2018年08月25日訊】美中貿易戰升溫紛爭不斷，研究人員憂心，中共將
更積極推動半導體自主研發，未來對台灣半導體人才挖角力道將有增無減。面對中共的
挖角威脅，台積電則靠三個方法留才。
據中央社報導，為實現相當程度半導體產業自給自足，中共強力扶植半導體產業
，除了收購與投資外，還不斷挖角台灣人才，台塑集團旗下動態隨機存取記憶體（DRAM
）廠南亞科近一兩年即流失48位高階技術人員到中國。
美光（Micron）併購的華亞科更跑了400多人，南亞科與美光都採取法律途徑，捍
衛營業祕密與智慧財產權，確保研發成果。
聯電中國子公司和艦同樣面臨嚴重挖角問題，人才流失情況嚴重，據統計，去年
流失率高達15%至20%。
隨著美中貿易緊張關係升溫，台灣經濟研究院副研究員劉佩真認為，將更加強中
國（中共）政府力拚半導體產業自主，因台灣半導體具技術優勢與領先地位，可以預見
未來中國（中共）對台灣半導體人才的挖角力道將是有增無減。
在經歷中共大舉挖角後，南亞科總經理李培瑛說，不僅內部強化管理手機、電腦
、電腦配件與印表機等，提升資訊安全保護，並全力配合檢調機關偵查與追訴不法。
李培瑛表示，南亞科同時強化競爭力，力求能有良好績效，並與員工分享，改善
員工酬勞，南亞科2017年員工酬勞便達新台幣13.64億元，年增近兩倍。
聯電則希望透過提供一個跟股權連結的獎勵機制，確保核心人員的穩定性。
當中共大舉挖角台灣人才之際，晶圓代工龍頭的台積電不僅連續兩年離職率不到5
%，據內部調查，有95%的員工願意在未來五年在公司內繼續發揮所長，與公司一起成
長。
台積電創辦人張忠謀曾透露，台積電有三個留才的方法，第一是相當優厚的報酬
，但光是錢還不足以留人才，第二是每個人都喜歡本身的工作，第三是每個人都感覺有
前途。#
責任編輯：鍾元
新聞連結:http://www.epochtimes.com/b5/18/8/24/n10664455.htm
5.備註:
銀彈攻勢、文攻武嚇、滲透基層、網路監控、強迫改名、干涉選舉、影響媒體、
扶植黑道....中共對台的手段太多了。