主管可以有面試標準的 而且再奇怪也應該尊重
試想 大家去超市買香蕉的時候 也是看了順眼就拿了 沒有這麼多規矩 當然 外觀不佳也
有可能是一根吃了銷魂的好香蕉
至於學歷這件事情 在沒有工作經驗的新鮮人之中 要找到合適的人選 基本上不是短時間
幾個小時面試可以判斷出來的
而且在多人競爭一個職缺的情況下 通常外國名校的候選人已經很多位 台大可能要特別優
秀的實驗室 履歷表才會有機會出現在我面前
而且 我算是比較認真在準備面試的 通常會先花個半小時看看履歷 google一下不熟悉的
專業名詞 但是 我觀察 大部分的主管多是走進會議室之前才開始看履歷 認真的說 運氣
實在是佔大部分
但是等到有三五年工作經驗之後 學歷的重要性會逐漸降低
我都是直接丟出目前部門正在處理的難題 看看候選人的想法 或是解決問題的思考邏輯
由於現在的產業分工精細 能夠符合用人條件三分之一以上的 已經可以被邀請來面試了
這個世界 是一場大遊戲 不同的時間空間 有不同的遊戲規則
想要成為一個成功的玩家 熟悉遊戲規則 與選擇自己的戰場 是很重要的
祝福大家找到理想的工作