※ 引述《answermangtr (你今天抓了嘛)》之銘言：
: 最近吵得沸沸揚揚的調高基本時薪
: 所以想來討論一下低薪的原因
: 這裡討論領月薪的正職
: 1.勞資雙方資訊不對等
: 人力銀行一堆面議
: 面試在各種洗臉 在壓低薪水
: 2.沒競爭力的企業
: 一些根本就該被淘汰的企業
: 只會用低價搶市 跟政府保護
: 最後苦到就是員工薪水再被壓低
: 3.大學文憑不值錢
: 滿街大學生碩生
: 素質摻差不齊 難以學歷分辦素質
: 新鮮人容易起薪低
: 還有什麼原因嗎
: （只討論技術人才跟專業人才
: 純勞力工作不在討論範圍）
: 以目前台灣人口紅利看來
: 未來應該是勞方市場
: 且有能力的高級勞工能出國的都出去
: 台灣企業應該只會越來越難找人
這問題問得好:
我想您說的這三點都不是原因
台灣為何低薪 實際原因如下:
1. 還處在50-70歲的老人
依然決定著社會新鮮人的薪資
那些人 還處在戰後嬰兒潮的思維
包含企業營運模式 用人 如何創造更多產值 營收淨利等等
都仍然維持在20-30年前的思維
不懂得創新 也不懂得如何守住自己的技術優勢特長
以至於毛三到四真正有盈餘的也少也很少...
而那些公司老人們 為了能營運下去
讓自己的公司能在自己有生之年還能正常運作
即不斷地縮減基層薪資 也就是社會新鮮人那一代...
但問題是 這一輩的人占了全台多數的社會資源與財富
這一輩不退 哪來的資源?
2. 大學生以上的學歷過量 造成大學生過剩
台灣教育自從李遠哲廣設大學制度後
大學生過剩
但社會工作機會沒有變多 實質上還變少
如此一來 粥多憎少情況下對於企業而言反正不會徵不到人
也沒差嘛 反正大學生到處都是 不差你一個...
3. 台灣政府沒有自主創造就業機會的能力 只會靠廠商
4. 台灣政府沒有留住企業的能力 也沒有留住廠商的能力
更沒有留住人才的能力
細數一下 大陸惠台政策推行以來 多少人才跑走了?
不說哪個學校哪個系 該系教授自從惠台政策實施以來
教授全跑只剩一位...
你認為沒人才願意留下 還能創造多少工作機會?
5. 也是重要的一點:就是企業本身就沒錢。
就拿現在例子 時薪133 除了大型企業外 你看中小企業有多少沒遵守的?
隨便問台北市 新北市就一堆...
應該不用我特別點名吧?
更好笑的是 政府帶頭違法 說時薪133 入伍的役男呢?還不是領那7塊半?
不要跟我說什麼兵役是做兵不需遵守的垃圾話
政府勞動部的政策下來就應當每個單位皆須遵守。
包含內政部役政署。
6. 公務體系本身就缺乏競爭 陳舊思維又受限於圖利法規
單然想不出好點子
想不出來 更端不出更好的政策
當然 這與1. 50-70歲依然把持著台灣政府重點官位 脫離不了關係
總之 要講一句話做結就是:台灣政府無法端出比別人更好菜
供需法則 人才跑光光的情況 勢在必行。