※ 引述《askemm (K.K.)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：有話題討論到柯文哲是不是慣老闆這件事，第一屆柯辦幹部這麼說。
: ＦＢ連結：https://www.facebook.com/liukunli/posts/2035013379844946
: ＦＢ內容：
: 針對今天再度有話題討論到柯文哲是不是慣老闆這件事，我剛好有個故事跟大家說。
慣老闆 用客觀事實來觀察 分兩個層次來看 1.違法與否 2. 同業比較
1. 有沒有違法?
https://www.thenewslens.com/article/92653
如果照這篇 民進黨籍台北市議員擬參選人蔡宜珊被指控助理薪資違反《勞基法》
「民意代表選舉服務處」真的不適用勞基法
根據主計處「行業分類標準」查詢平台，「民意代表選舉服務處」和「民意代表服務處」
都屬於「S大類－其他服務業」中的「9499細類 －未分類其他組織」，跟棋社、老人會、
獅子會等屬於同一類。
根據勞動部「勞動基準法適用之例外情形說明」，行業別代號「9499－未分類其他組織」
中只有「國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、（已選上）地方民意代表聘（遴
）僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者、大廈管理委員會，
適用勞基法。」勞動部說明「除上開情形外，其餘皆不適用。 」也就是說，像蔡宜珊這
種還未選上的民意代表選舉服務處人員，的確不適用勞基法。
守法是最基本底限
既然是特殊行業不適用勞基法，沒有違法
若P則Q，適用勞基法，再去討論勞基法的細節
至於它為什麼不適用、合不合理，未來需不需要納入
修勞基法是立法委員的責任，剛好另外兩個候選人都有立委資歷，更適合談這個問題
2. 待遇有沒有苛刻基層
如果沒有違法，要判別一個老闆好不好，那就是比較相同產業的老闆了
先簡短看一下時間軸
9/1 網路挑選14位工讀生 時薪115 無勞健保
9/15 明年最低時薪調漲到120元 立刻爭取漲薪水到120元被否決
9/下旬 時薪實領可能超過33000 協調改月薪制33000元 有勞健保
先看勞健保裡的勞保
http://magazine.chinatimes.com/ctweekly/20141118006778-300106
2014/11/18 9合1選舉　上萬候選人搶幕僚　最高月薪100Ｋ
由於競選總部屬於短期任務編組，因此多數幕僚團隊並未加保勞保，至於健保，則員工自
行搞定。勞保局表示，受僱公職人員候選人從事競選活動並獲報酬之工作人員，「得以」
候選人為投保單位辦理加保。由於被規畫為自願加保單位，因此勞保局並無強制投保規定
，投保與否，完全看僱主「良心」而定。
記者向勞保局查證，的確有候選人幫幕僚投保，但投保比例占整體候選人總數不到一成，
基於個資法無法向社會大眾公布。台北市勞工局表示，國內大小選舉不斷，勞保局雖未強
制候選人必須為幕僚投保，但凡事不怕一萬、只怕萬一，若不幸發生職災傷害爭議，屆時
候選人仍會面臨相關賠償責任。
2014有個資法保護不透漏沒關係，2018有資料了
http://www.taiwantimes.com.tw/ncon.php?num=21950page=ncon.php
2018/6/15 九合一選舉 勞動部籲擬參選人或候選人為工作人員投保
保險司統計，截至五月底，全台公職人員的擬參選人中，雖僅十七人成立投保單位，共為
五十七名工作人員投保，但比上屆的二零一四九合一選舉只有六人成立投保單位，已有大
幅進步。
2014九合一選出11000多人，這麼多個老闆裡
只有六個有成立投保單位，柯P是其中之一
這樣的標準很簡單吧，柯P這項勝過 99.9% 沒有幫員工投勞保的老闆了
現任爭取連任的可能不用這種投保單位？
歡迎對員工好的老闆出來發聲，這對選舉一定超加分的不是嗎
https://www.facebook.com/miaopoya.sdp/posts/1753160978096816
2018/06/16 苗博雅臉書 2018的17個好老闆之一
按照勞保條例，競選助理是「非強制」投保。換言之，沒有幫助理投保的候選人，都能大
聲說「依法不用投保，謝謝指教」。
尤其，聽聞某些口口聲聲說愛護勞工的候選人，私底下不為助理投保勞健保，就覺得有點
諷刺。
我不敢說自己是完美的，但至少，我可以很確定地說，雖然法律沒有規定我一定要為助理
加保，但我對自己的要求，比法律對我的要求更高！
政治工作的文化，可以從現在開始改變！
(找到極少數的代表可以供大家參考)
薪水部分 用相同產業比較比較準
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180115/1278995/
2018/1/5 前議員助理：不分中央地方 民代助理都應該要加薪
筆者過去曾擔任過台北市議員助理及立法委員助理
一般市議員助理新人平均起薪為2萬5至3萬不等，
立委助理新人平均起薪為2萬5至3萬5不等
https://udn.com/news/story/6656/3055794
「設計師薪水2萬很高了」 議員參選人蔡宜珊遭控血汗老闆
http://www.ucptt.com/article/job/1464702502/E26
2016 26,000元起/月，擇優錄取，薪資另議。
https://www.1111.com.tw/corp/54937244/
剛剛逛逛人力銀行網站 議員助理研究助理 月薪 30,000元
過了四年 2018 KP team
https://www.ettoday.net/news/20180703/1204492.htm1
起薪4.2萬海選競選團隊待遇優　柯文哲：會嗎？
(光昨天出場影片，真心覺得kp team幕後團隊很強)
光用正職的薪水來比，
保守來說，柯文哲算是業界標準之上吧，有到慣老闆嗎？
: 6.最後邱回來傳達一個妥協的結果，遣散費一個月，15天的工資，一個人16500元，沒休
: 假、沒有勞健保，我轉達給這群小朋友知道後，不知情的他們，居然高興地答應了。
加碼部分，勞方表示開心，問題在哪裡？
: 7.幾個月後，我輾轉聽到柯到處對別人說，劉坤鱧這個人很過分！選舉結束了還讓我害我
: 多花了200多萬元！
: 我的智商當然没有柯P高，但我不知道柯P講的200多萬元是怎麼算的？
: 16500+33000元，14個人領的總金額也不到70萬元，那裡來的200多萬元？
200多萬 來看看監票部隊這整個計畫花費
民主之眼監票活動
https://www.facebook.com/KPYouthLab/
基本上都在KP's Lab 青年實驗室這個底下發布消息、事後紀錄影片也找得到
9/1~11/29 三個月的時間 先計算一下勞健保成本
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55563
依據這篇雇主的算法
1. 勞工退休金 投保薪資6％的
2. 勞保 投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）。
3. 健保 投保薪資的4.69%。
簡單算就是20% 33000*20% = 6600元 每個人每個月雇主要多負擔6600的成本
別忘了這是老闆主動良心加保
一個員工老闆支出就39600 * 3 + 16500 = 135300元
總計14個人 135300 * 14 = 189萬4200元
邱表示劉月薪六萬 8月到選舉結束 4個月+1個月獎金 = 30萬
https://www.facebook.com/KPYouthLab/photos/a.269096019955454/28164460870059
投開票所「內」的監票員，工作時間是11月29日上午7點到晚上7點，
工作結束後支領公費新台幣1700元
第二批 外 監票員
柯文哲辦公室替第二批監票員投保團體險，
並以選委會工作時間為標準，
支付第二批監票員每人工作津貼新台幣500元
這部分 外監是不是柯P要再付這個津貼？
https://youtu.be/_Qrand7HUm0
照最後寫的 1534個投票所都有1~2人，總計2700人的參與。
事後來看這個柯文哲監票部隊相當成功
可是今天要討論老闆，從老闆的角度想
上述人事成本加總 就兩百多萬了
問題來了，一個監票系統，要花掉候選人超過兩百多萬
站在候選人的角度，有多少候選人願意花這麼多錢？
記得當時有另外一套系統
https://twobservers.hsfideas.tw/ 監票者聯盟
2016 民進黨又自己搞了一套全民監票聯盟
https://disp.cc/b/163-9b3b
監票者聯盟發起人的心聲 對2014和2016 另外兩套系統的一些想法
當初為何不能整合一套？
那再一個問題 2018年 當初建立好的那套系統 今年能不能用？
要不要用？ 需不需要用？
集結眾人完成的成就 主要催生者 一次性使用就要拋棄了嗎？
kp team 小額捐款的大家
今年你們的老闆 會選擇花這筆錢嗎？
當初不就一句話 柯老闆尊重專業而已