待過幾家外商，跟你分享一下
1. 一般來說，美商很在意組織的靈活度，尤其近幾年來科技業以及如藥業重視研發的產業
用中型組織架構來應對景氣起伏的方式蠻常見
而公司人力務必就是保持在最有效率，也就是平均產出最高的狀態才健康
2. 事實上在蠻多美商組織都非常扁平，我可能一個人就負責兩個國家、老闆負責整個區域
再上去就是APAC Director，接著就是International VP....
那當然有好有壞，好處是溝通非常快速，不用一層一層討論，這種組織就算是最低階的
員工也有握有一定的決定權
壞處是你今天請假了沒人可以做你的事情，回來就準備做兩倍的工作消化一兩周
3. 事實上美國派遣工有一種特殊的存在，有些人就是不喜歡每天都綁在公司裡
他們叫做Contingent Worker
這類的人通常都有非常好的專業技能、更高的靈活性，但就崇尚自由
就是以專案為主，公司提供較保障員工較高的待遇、臨時工拿錢辦事結束拍拍屁股
公司專案結束不用繼續養你，臨時工拿錢跑去度假 雙贏
4. 為什麼還是很多人想進美商當派遣工喔
a. 待遇可能還是屌打本土企業
b. 說真的員工平均素質還是比較高
c. Mercedes A-Class vs. Toyota Altis你覺得誰比較帥? 在台灣外商的圈子不算大
歐美商大多又不太愛用日商的人，然後又有不同的產業，你就算只是派遣工出去還
是有機會跳槽到正職的機會。
d. 通常管理方式和思維都比較正常(那種外皮台骨的假外商就算了)
主管是"跟你合作"不是"命令做事"，有任務下來是討論怎麼合作彼此比較輕鬆又能
把事情做好，而不是全部塞給你做然後做出主管想要的東西
然後你自己的時間就是你自己掌控，你中午出去吃飯兩個小時也沒人管你
早上十點進來下午五點走其實也不會怎樣，反正你事情做完就好
就這樣，你待過正常企業文化就知道人家為什麼會強，然後就回不去了
※ 引述《terryhot (風城ㄝ潮尾)》之銘言：
: 如題
: 最近和一位在頗大的外商公司上班的朋友聊天
: 說到他當時竟然有這麼好機會進入這間公司
: 他也說雖然薪水算不錯
: 但就是比較沒那麼有保障
: 畢竟是跟派遣公司簽約不算正職員工
: 到底為什麼財大氣粗的外商公司都用派遣工
: 卻還是那麼多人趨之若鶩？
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