1.媒體來源:
東森新聞
2.完整新聞標題:
半夜步行22公里只為「準時上班」 佛心CEO送他一台車
3.完整新聞內文:
這位美國的年輕人卡爾（Walter Carr）原本需要走32公里上班，但他現在有了代步工具
。卡爾原本和媽媽住在紐奧良，但因颶風卡崔娜摧毀了房子，於是一起來到了阿拉巴馬州
。周六（14日）他正要開始在搬家公司的新工作，但不巧的是，他的車偏偏在前一天壞了
，但他又必須從霍姆伍德前往佩勒姆，目的地距離他有32公里。但為了避免和客戶的約定
遲到，卡爾牙一咬，半夜就出發，決定用走的上班。
凌晨四點，當地警察發現了卡爾，當時他已經走了22公里，警察聽完卡爾的故事後，不但
請他吃了頓早餐，還直接送他前往客戶萊美（Jenny Hayden Lamey）的家。當卡爾抵達時
，其他搬家工人還沒到，萊美請卡爾先休息，但卡爾拒絕並開始工作，於是萊美和卡爾聊
起了天，得知了他用走路上班的艱辛故事，覺得非常感動，便將整段過程po在臉書。
意外的是，這段故事輾轉傳到搬家公司的CEO盧克耳中，盧克表示，非常驕傲能有卡爾這
樣的員工，他提升了公司的形象和素質，盧克想要親自向他致謝。沒想到盧克的「致謝」
是將自己的2014年福特翼虎贈送給卡爾，讓卡爾感動落淚。他也表示，這次經驗讓他永生
難忘，他也希望大家看到他的故事，能夠更有勇氣去挑戰與達成自己的目標。
上班天數若只剩下4天，會不會影響公司營運和員工的效率呢？紐西蘭一間公司3月起開始
實施周休3日，8周後公司調查發現，員工效率增加，壓力也變小，讓該公司執行長決定，
長久實施每周上班4天。
這間位在紐西蘭的信託公司「永恆守護者（Perpetual Guardian）」，從今年3月開始為
期8周的實驗，要每位員工每周只上班4天，休息3天，工作內容不變，也強調不減薪。並
交由奧克蘭大學紀錄、分析過程，最後發現所有員工的壓力減輕，從45％降到38％，尤其
工作和私人的平衡性滿意度從54％飆升到78％，最重要的員工的產能提升，更願意參與公
司各項事務，以及和公司打拼，各項結果讓執行長巴恩斯（Andrew Barnes）大為滿意。
執行長表示，「根據領導團隊的報告顯示，公司在試驗前與期間的產出量基本上沒有變化
。他們認為工作績效沒有下降，且大多數小組的數據還略有增加。」這也讓執行長認真體
會到，工時不是衡量員工表現的標準，應該用最終結果來衡量員工。執行長更決定，要向
董事會提出這項研究報告，希望擁有實施周休3日，同時也建議希望所有紐西蘭企業都能
跟進。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://news.ebc.net.tw/news.php?nid=121490
5.備註: