上有政策下有對策啦
你以為韓國老闆們都很遵守最低薪資法喔
去年的新聞
http://blog.livedoor.jp/rakukan/archives/5242752.html
當時韓國的最低薪資6470韓圓
可是首爾某些區的便利商店只開5800元
首都以外的區域像光州大多開5000元
最低還有人開4500元(台幣132元,比台灣更低)
所以韓國便利商店不會倒啦
因為很多店長根本不遵守最低薪資(要做不做隨你)
兩年前的新聞
http://japan.hani.co.kr/arti/economy/24931.html
韓國領不到最低薪資的勞工要破300萬了
還有被檢舉違反最低薪資的案件逐年減少
因為罰得不重 檢舉沒什麼意義
http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=54602?site=nli
最低薪資未達率為日本6倍
https://www.recordchina.co.jp/b622069-s0-c20-d0124.html
這樣做的結果就是最近這一年
每天平均有3500家中小企業倒閉
台灣的勞工領得太少
所以提升最低薪資是好事
可是韓國強硬提高最低薪資
這樣只是在打擊中小企業、提高失業率、物價上漲
聽說2020年要把最低時薪提升到一萬韓幣
我們可以觀察一下強迫拉抬最低薪資會有什麼樣的影響