基本工資的調整
最直接影響的就是原本領基本工資的弱勢族群 還有爽到外勞
試想一下 如果政府規定 消費者在大賣場裡面選購產品
每樣產品單價不得低於1000元
那消費者在選擇商品時 自然不會去選擇那些價值低於1000元的商品(除非是必須品)
這些價值低於1000元的商品 很大的機會就是滯銷 爛尾
同理 基本工資也是一樣 現實生活中每個人的勞動力產值不一
學生或憤青可能無法理解 什麼是勞動力產值不一樣
比方說 一個50歲的歐巴桑 跟一個剛退伍的年輕人 勞動產值就不一樣
雇主就跟消費者一樣 如果最低消費要1000元
那50歲的歐巴桑就會排名很後面 甚至沒有工作機會而失業
更弱勢的還有如身心障礙的人 工作速度可能只有正常人的50%
但雇主一樣要付正常人的薪水 這樣除非真的大缺工 一般雇主寧願選正常人
即使是身心障礙人士想要自動降薪水 只要有份工作 產值50% 領正常人50%的薪水
這樣也是違法
所以說 調高基本工資 受惠的是那些沒有競爭力的勞工(提高工資)
當然 受苦的也是那些沒有競爭力的勞工(失業)
而能力在基本工資以上的很有競爭力的勞工 根本不會受到影響
像台清交畢業或擁有一技之長的人 不可能用基本工資聘用他們工作
因為薪水的市場終究是 產值 能力決定的 這個老闆不付更高的薪水
可以跳槽到其它地方 不可能全部的老闆都不付好的
就像鄉民常講的 中國用5倍的薪水挖角人才 但中國挖的是前端人才還是普通勞工？
當然是挖前端人才 有聽過挖工程師 沒聽過挖作業員的
所以 整天幻想吃大鍋飯 鬥地主分田 是不切實際的
最有效率的方法 還是提昇自己的競爭力
這個社會很殘酷的 就跟一群在野外遇到老虎一樣
跑的比別人快就不會死 但總有人會跑的最慢當犧牲者