政府的確是針對低薪產業問題做幾項方案,
但這除了金管會強制揭露中位數薪水外,沒一樣有幫助的,
諸如:4萬元以下禁面議,公務人員加薪,公司法等
台灣特色的經濟就是政商關係式的家父長式的"產官學"經畫經濟(科專)
然後你可以看到每一項都沒成果,報告精美後結案,
官員有媒體,學界有經費,產業有工作,但都各懷異心,什麼都難以成功
1. XX智慧電網,XX智慧電表
2. 福衞5號
還有些新案子,但我依經驗法則,也都不認為會成功,因為玩的還是相同一套,
如自駕車,5g,ai,這些案子也都是照科專舊方式,來養廠商,養產官學,
關係很重要,最後就是壓縮了台灣的新創,
科專產官學,這問題自扁開始以10幾年,同樣的做法同樣的經濟制度,
同樣的利益者,照顧相同的一群人,不願放開手中的分配權,
然後自我幻想可以改變結構,可以轉骨成大人?
那只是幻想同個總經理下,同個文化,同個人員,同種分配,可以有不同結果,
只是天馬行空的口號政客罷了,
這東西雖不是一個行政院長能改變,但若自知變不了什麼,
就不必然喊了,而明明內政可做的一堆....
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像前陣子某pcb廠工安事像,明明就是廠商還是樂得用違反公安,
間接提高生產效率,這廠商文化早因政府的漠視變成提高競爭力的公式之一,
可笑的是pcb產業後進者,大陸還沒發生桃園那樣嚴重的公安,
該升級機器沒有,該蓋新廠沒有,還有一堆違反環保法令的
當廠商樂得用偏門方式來降成本,提高國際價格競爭力,
那就不指望勞工可以有高薪,產業可以往高值化,
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這種口號文化,離馬政府又更進一步了
※ 引述《Salcea (5457)》之銘言：
: 解決低薪問題 賴清德：根本之道是解決投資及產業升級
: 針對國內低薪問題，行政院長賴清德表示，加薪是解決低薪的短期做法，政府也透過包括
: 加薪、提高基本工資等短中期的做法，推動國內薪資發展，根本的解決之道是解決投資及
: 推動產業升級、經濟結構轉型。
: 賴清德昨天晚間接受電視專訪時表示，要解決低薪問題要溯源到解決投資的問題，也需要
: 解決產業升級、經濟結構轉型的問題。加薪是解決低薪的短期作法。去年9月接任行政院
: 長後，就宣布軍公教人員加薪3%，並鼓勵企業跟進，根據人力銀行調查，約有五成左右的
: 企業跟進，為員工加薪。
: 賴清德說，企業應該知道加薪是留住人才最有效的方法。為了強化企業留才誘因，行政院
: 也修改產創條例，讓員工獲得獎酬股票，在轉讓時可選擇以取得價或轉讓時的市價，取價
: 低者課稅，行政院也希望國營事業或是政府投資的事業，如果員工月薪不到新台幣3萬元
: ，也能夠逐步調高到3萬元。
: 有關基本工資，賴清德說，總統蔡英文2016年上台後，連續兩年都有提高基本工資，每年
: 都提升1000元，目前基本工資已提高到2萬2000元。行政院也建議時薪應該調高到140元，
: 月薪的部分，也會請勞動部審慎考量。另外，賴清德說，為強化薪資透明度，政府也要求
: 雇主提供的月薪若在4萬元以下，必須列在徵才訊息內容裡。
: 有關新創產業早期投資資金取得不易的部分，賴清德也說，政府透過修法開放讓金控與銀
: 行可以百分之百投資新創公司，也希望引進國外知名的加速器到台灣，協助新創業者。
: 賴清德表示，金融監理沙盒、科技基本法等法律已經通過，新創產業最困難的是早期資金
: 取得，金管會將放寬銀行對創投事業持股比率上限到百分之百，預計將可導引約1000億元
: 資金。
: 賴清德說，國發基金的天使基金或國發本身的基金就有1000億元左右，也可以去投資，讓
: 新創產業在早期資金的取得上更方便。
: 賴清德說，政府做為新創業者的伙伴，可考慮優先購買新創產品，支持他們。政府也協助
: 與國際資源鏈結，讓年輕人的理想可以藉由新創付諸實現，讓台灣產業源源不絕發展，這
: 也是台灣經濟發展非常重要的一環。
: UDN.com https://udn.com/news/story/12361/3254648