老師的問題在板上吵得行之有年了 我提供一個比較可行的辦法
"比照公務員"
公務員朝9晚5 一天8小 考量老師的特殊性 維持8小 老師可以朝7晚4
4點後教課的薪水一定要算 處理事務算加班 同公務員報加班有上限 超過就是做功德
爭議的寒暑假 照常1天8小上班 就算學生少很多 學校一定有事可以做 備課也行
我知道老師寒暑都在自我備課 出國也不忘帶書備課 換到學校備還有冷氣吹
日本暑假讓老師放個4-5天後 也是照常上班
但是該你的假還是要給 你的累積特休 什麼時候放都可以 就算學期中也必須讓你放
課程問題就讓老師互相cover即可 公務員也是如此
但要記得工作滿一年才有7天特休喔
以及落實考績的正常化 誰教學認真 就得甲 誰表現不好 該乙等就乙等
像公務員有比例限制 也可經由學生的教學評鑑等等方法評估
而不是像老師一直以來人人甲等 9成9甲等 比黃金還純
大家都當過學生 對老師的教學心裡都有一把尺
以及取消碩士跳俸點 自組工會 當然也是比照公務員
許多高考公務員台政碩士 加薪毫無反應
不少老師為了跳俸點 念一些學店
甚至還有專為老師開設的暑期專班 幾次暑假來念6周 碩士學歷get
這樣對教學有幫助嗎 但肯定的是對薪水有幫助
我想台灣老師長久以來最大的問題就是與高考公務員脫鉤太多
各式獨創福利 要加薪時 我們也是公務員 要組工會時 我們也是勞工 但2邊的責任都不要
日本的老師說穿就是公務員 不會像老灣老師在軍公教自成一格 還是高級的一格
台灣老師各方面福利 薪資、假期、工作情況都海放高考公務員
年年甲不卡等退休前可達公務員簡任 連公務員談到老師都挺不下去
要公務員當老師每個都願意 要老師當公務員沒人要
但是現在少子化浪潮 各縣市不開缺 代理代課爽用 教甄錄取率只有1-2%
對於現在考上的我深感佩服 希望您們能堅持您當初想當老師的初衷
以上我打的改革內容 我認為雖然是比較可行辦法 但也不會實行 老師們看看笑笑就好
給認真的老師一個讚