有誰認為不上班還能領乾薪是合理的？
這是廢問，當然不合理。
那為啥寒暑假老師沒上課還能領薪水？這本來就很有問題。
可是
並不是老師自己故意在寒暑假不去上課，而是小孩都放假了，所以強要老師寒暑假去學校
對空氣講課，也不合理。
所以問題來了。
如果寒暑假就要停發老師薪水，那老師這幾個月要怎生活？
可見寒暑假不發薪水也不對，說不過去，因為並不是他們故意不去學校上課。
所以比較合理的做法，就是比照「育嬰留職停薪津貼」。
參加公教保險的老師，若子女未滿三歲，可以請育嬰假並領取「育嬰留職停薪津貼」，發
放標準是本薪(不是全薪)的六成。
例如具學士學位的中小學初任教師本薪22,435元，六成就是13,461元。
我覺得寒暑假可以這樣來比照，直接發給放假的老師本薪的六成，應該ok。
不過這會有一個問題，就是老師會覺得一萬多還是不夠生活，只好在寒暑假出去兼差，而
且直到開學後可能還在兼，而影響正課。
結論：
寒暑假還是發給老師全薪好了，整體看起來對學生還是比較好，不然問題可能會很多。