※ 引述《Eicrmer (NEMO這個詞)》之銘言：
: 是這樣的
: 魯蛇我一直搞不懂台灣的RD
: 工作到底是在幹嘛
: 說是研發，但真的是在研發東西嗎？
: 還是在抄襲整合這樣
: 為何工科大家畢業出來好像比較偏向找研發工作？而不是做製程設備品保等等
: 研發工程師感覺好像是一間公司裡面薪資最高的職位？！
: 有這方面的八卦嗎？
我從電子材料業的角度來回答
《目前八卦版幾乎沒有其他鄉民像我這樣願意認真發文惹，不信可以a我看看就知道惹》
電子材料產業的上游都是化工產品，真心不騙，
所以我公司 RD、QC與產線的是化工背景的der，
本肥宅是學店化工碩，曾經當過RD、現在在產線。
RD 有兩種：1.材料研發。2.製程研發。
1.台灣廠商der材料研發大都是做山寨，
因為台灣慣老闆不願意多花錢投資研發新產品，
只能山寨別人已經成功的產品。
↓↓以下有爆掛↓↓
我 2015 年當 RD 的時候，
我們公司與同行另一家公司聯合聘請一位王牌大間諜，
王牌大間諜從新加坡的某大同行科技公司A走三種配方，
再轉賣給台灣二家電子材料業者（包含我公司），
這三種配方各包含19、23、24種化工原料，
我們 RD 團隊把以上三配方各換掉其中一種化工原料（繞過新加坡原廠的專利）！
台灣另一家同行也是這麼幹的。
然後呢？
然後台灣就有與國際大廠匹敵競爭的電子材料藥品惹。
\(^o^)/┌★
【註】新加坡的老闆比較憨，
他們的 RD 團隊花費約我公司的52倍經費才研發出來！
這就是台灣鬼島的小資老闆競爭力。
2.新材料研發完成之後，就要進入產線量產惹，
此時需要另一種 RD 做【製程研發】。
我公司參與新材料研發的4人，除了主任工程師以外，
其他3人（包含我）再加上另外3人（1化工系+2機械系）組成製程研發團隊，
剛開始是6人團隊，後來那2位機械工程師我們化學工程師鬥走惹，
所以後期老闆只要支付4位化學工程師的薪水與研發成功der獎金，
所以我們又成功幫老闆省錢。
\(^o^)/┌★
↓↓以下有爆掛↓↓
話說2015年6月，
當時三種配方已經完成其中一種研發，也去申請專利惹，
所已經先完成的配方要進入製程研發階段，
而另外二種配方的材料研發還要繼續走下去，
所以這期間，我等於是二個團隊都要參與！
因為產線量很大，還要做製程設計，
所以製程研發團隊有二位機械碩畢的工程師，
據我的了解他們屬於機械系的【熱流組】！
【註】其實化工系必修課也包含流體力學、熱力學、熱傳學...，
只是化工系沒學過工程圖學、平面製圖與立體製圖。
↑↑這是機械系人的優勢↑↑
那2位機械碩畢的工程師是新竹某靠近交流道的名校畢業，
所以姿態都擺的很高，薪水也要求很高，
更糟糕的是他們沒有控制成本的概念！
他們的方案是向日本設備商購買昂貴的新機台。
老闆私下找我們四位化學工程師，
希望我們去學習工程圖學、平面製圖與立體製圖來取代機械工程師，
我們採用互相激勵學習法：：
3個月學會工程圖學（CNS）+ AutoCAD（2D）+ SolidWorks（3D）+ 考立體製圖證照。
▼請參考以下這篇
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1530909246.A.4BD.html
然後我們提出新方案，化工人自己畫平面設計圖、
從台灣設備廠商的目錄找機台+我公司原本閒置的機台，
但是有些反應槽與離心泵內部的 Impellers 需要修改以符合我們需求，
我們化工人用 SolidWorks 畫完 3D 圖再拿給台灣本土設備廠商估價，
2015 年聖誕節，我們化工人提出的專案報告書，
產線設備報價只有機械工程師提出的3/4，
老闆決定採用我們的方案，讓2位機械工程師回家吃自己。
https://i.imgur.com/xxhUDei.jpg
然後呢？
然後本公司只靠化學工程師的力量完成新產品材料研發+製程研發！
2016年國慶日前夕三種新產品都順利上市，
本肥宅從 RD 工程師轉成產線的製程工程師至今。