高薪中年大叔被資遣 法官幫他討公道
桃園李姓男子91年間受僱大型柴油車引擎銷售公司，擔任資深行銷經理，月薪10餘萬元，
去年4月間遭公司以業務緊縮資遣。
他以公司只資遣他1人，顯有針對性，認為公司是因他已屆中年、資深、薪資較高而「歧
視資遣」，以資遣違反勞基法最後手段原則，訴請僱傭關係存在。
法院審理時，這家公司表示，因全球政經變化等負面影響，4年來業務緊縮64%，加上環保
意識日增、排放法規趨嚴，造成公司連續4年業績下滑，李姓經理的部門，業績雪崩式下
跌78%，基於經營考量，又無其他職位可安排才資遣，且今年3月已裁撤行銷部門，顯見確
因業務緊縮而終止僱傭關係，主張資遣有理。
法官調閱公司財報，發現105年度的營業毛利、營業淨利及稅前淨利與104年度相去不遠，
整體營業狀況平穩，營業淨利甚至略高於上年度，認定並無業務緊縮情事，且5年來員工
總人數未變，只資遣李姓經理1人，法官以公司資遣違反合理及最後手段原則，判僱傭關
係存在，要讓李復職和付工資。
https://udn.com/news/story/7321/3214926?from=udn_ch1cate6639_pulldownmenu
聯合