※ 引述《honoYang (......)》之銘言：
: ※ 引述《todao (心裡有數)》之銘言：
: : 昨晚回一篇類似的，覺得對於人才的退休金可以更有彈性，認為李退休領六萬三有點少。
: : 現在想法改變了。
: : 確實，是人才的話，就應該給予較好的待遇，但應該是在他在職時。
: : 退休生活應該由個人自己規劃才對，在職時就應該考慮到退休後的生活，然後自己存錢或
: : 投資。
: : 所以退休後的退休金，確實應該回歸到「照顧基本生活」的狀態才對，跟在職時是「依其
: : 專業能力給薪」不同，這樣才合理。
: : 從這角度來思考的話，一個退休老人月領六萬三，比起台灣多數在職年輕人還多，應該不
: : 算淒涼。
: : 還沒退休的年輕人多數都領不到六萬三，這才淒涼。
: 年初面試
: 老闆:"月薪6萬 保障年薪20個月"
老闆：『跟你說啦，公司營收只能保障10個月，但是公司的經營團隊有槍，
公司幾千萬股東沒有人敢有意見，當年有在靠腰的台巴子都死光了，懂嗎？
好好幹，年底票投狗黨，不會虧待你的』
: 勞工:"雖然月薪6萬 但有保障領到20個月 OK"
: 年底結算
: 老闆:"今年業績不好 大家共體時艱
全世界哪家公司敢像中華民國這樣拿股東的錢發給員工，還讓員工存錢到公司戶頭，
公司給員工18%的高利貸利息，還能夠經營下去的，
你編故事要不要編的貼近現實一點阿？
中華民國水準，呵呵