富士康再曝血汗工廠，違規僱 8,000 名工人拒絕支付合理加班工資
https://goo.gl/n3dsvu
之前中國勞工觀察機構發表報告稱，位於中國湖南衡陽的富士康工廠存在違反勞工方面相
關的法規，該工廠主要為 Amazon 生產硬體產品，存在工時過長、工資過低等問題。富士
康對此做出回應稱，正在對該工廠涉及的勞工問題進行調查。
總部位於美國紐約的中國勞工觀察機構 China Labor Watch 經過 9 個月的調查，發表了
一份長達 94 頁的報告，該機構稱富士康衡陽工廠違反中國《勞動法》的相關法規，存在
工作時間過長、工資過低、培訓不足，且該工廠以勞務派遣、臨時合約等方式僱傭了大量
員工，據調查發現，衡陽工廠大約有 40% 的員工是勞務派遣合約，大約有 8,000 人，遠
超過中國法規規定的 10%，勞務派遣員工的工作時間和加班時間工資必須和正式僱傭的員
工一致，但富士康只按照 50% 的工時支付，顯然這是違法的。富士康衡陽工廠主要是為
Amazon 生產 Echo Dot 音箱和 Kindle 電子書。
據中國《勞動法》的規定，勞務派遣員工不能享受病假工資或者帶薪休假，在非生產工作
時間無需支付工資，任何企業的勞務派遣員工數量不得超過總員工數量的 10%，防止企業
利用派遣員工削減用工成本。
富士康沒有為勞務派遣員工支付合理的加班工資，並非按照中國《勞動法》和 Amazon 對
供應商規定的加班工資以 1.5 倍支付。在基礎薪酬方面，富士康衡陽工廠遠遠低於富士
康其他工廠，該工廠的員工每月基本工資為 1,750 元人民幣，富士康深圳工廠的每月基
本工資為 2,400 元人民幣。很多工人每個月加班時間過長，甚至每個月的加班時間長達
80 個小時，而不是法律規定的上限 36 小時，許多員工需要得到上級主管的許可才能上
廁所。
富士康科技集團發表聲明稱，正在對中國勞工觀察機構提出的報告涉及的問題進行全面的
調查，如果確認相關違規狀況屬實，將立即採取行動使所有業務符合公司的相關要求。
富士康是全球最大的電子產品代工商，員工人數超過 100 萬。
Amazon 表示，該公司在 2018 年 3 月曾審查過代工廠，該工廠存在的加班時間過長和使
用勞務派遣工人是必須關注的問題，大量違規僱傭勞務派遣員工，沒有向這部分員工支付
合理的加班工資。 Amazon 會立即要求富士康制定相關的調整措施，並正在監控富士康的
執行過程，要求後者遵守該公司的供應商行為標準，Amazon 致力於確保這些問題得到解
決。