我是覺得 有些理由很....
今天如果是考績獎金 你放育嬰假 去年整年沒貢獻
比例當然就不好
調薪也是一樣
如果每年調整 你因為放假 沒有貢獻 要跟人家調一樣???
高鐵排班 輪班 已經比其他公司好很多了
到底在抗議啥???
晉升不公是怎樣不公 講清楚啊
在普通公司也是不會讓你調阿
難道我今天正常上班的比較倒楣???
而且考績獎金有規定阿 育嬰假不可以打最低 所以至少有平盤
你請超過半年 不就是一年嗎 一年沒有來上班 結果隔年調薪你也要調整
....我還真不知道哪家公司這麼佛心可以調
※ 引述《aass5566 (挑戰國考第5年)》之銘言：
: ※ 引述《Waitaha (每日任務NPC)》之銘言：
: : 列車長擬端午休假 高鐵營運長發信要主管同理心
: : 2018/05/30 17:48
: : 高鐵員工不滿調薪排除育嬰留停超過半年以上員工，以及晉升不公，打算端午節依法休假
: : ，據高鐵員工透露，班表目前出爐，目前已有近百名列車長和服勤員6月18日端午當天將
: : 依法休假不排班，高鐵公司營運長陳強今發出一封公開信給主管，要求主管以同理心與同
: : 仁維繫合理信任互動關係，並讓同仁感受到被關心和尊重，並輔以和善語氣及表情，才能
: : 讓同仁體會主管用心，讓同仁與主管的心更加緊密，共同為高鐵和旅客打拼。
: : 高鐵端午連假疏運告急，高鐵除積極與休假員工溝通外，也表態將願意重新審視員工反映
: : 問題，台灣高鐵公司營運長陳強今更發出一封公開信，對運務主管喊話，呼籲主管落實同
: : 理心管理作為，讓同仁理解並真心接受而予以執行。
: : 高鐵營運長陳強公開信全文如下：
: : 各位主管，大家好!
: : 我們對於旅客的優良服務是有目共睹，並獲得社會大眾的肯定。特別在各位主管帶領著我
: : 們的同仁秉持Go extra mile與同理心的精神，讓旅客感受到我們的服務熱誠。
: : 在旅客服務部份我們做的已有相當水準，但是在主管與同仁之間，希望各位主管也能以同
: : 理心去維繫合理與信任的互動關係。
: : 特別是與同仁溝通時，除了正確傳達工作要求之外，對於同仁的問題或疑慮，務必要仔細
: : 聆聽並詳加解釋與溝通，讓同仁能充分了解，而不是一昧的要求配合，這樣同仁才會理解
: : ，並真心接受而予以執行。
: : 同理心即讓同仁感受到『我被關心及尊重了!』，同時需輔以和善的語氣及表情，才能讓
: : 同仁體會到主管的用心。
: : 請各位主管務必落實走動式管理，體驗一線同仁的工作內容，以作為與同仁互動時同理心
: : 的基石。相信在落實同理心管理作為後，定能使主管與同仁的心更加緊密，共同為台灣高
: : 鐵優質的旅客服務繼續打拼。
: : (李姿慧／台北報導)
: :
: : 高鐵營運長陳強今發公開信要求管理應同理心。讀者提供
: : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180530/1364083/
: : 蘋果日報
: 我覺得這些公股佔大部分的事業
: 高鐵 台鐵 中華電 郵局 北捷 高捷...
: 因為有國家幫忙撐
: 根本不會有失業的風險
: 就應該要展現出廣義公務員的職業道德
: 要為全台灣民眾服務
: 今天你來工作 就等於同意這些工作條件(收入 升遷 責任...)
: 動不動就喊要休假.罷工...造成大家的困擾
: 那你當初就不要來應徵這工作
: 不爽不要做 後面一堆人排隊要進去做