※ 引述《Waitaha (每日任務NPC)》之銘言：
: 列車長擬端午休假 高鐵營運長發信要主管同理心
: 2018/05/30 17:48
: 高鐵員工不滿調薪排除育嬰留停超過半年以上員工，以及晉升不公，打算端午節依法休假
: ，據高鐵員工透露，班表目前出爐，目前已有近百名列車長和服勤員6月18日端午當天將
: 依法休假不排班，高鐵公司營運長陳強今發出一封公開信給主管，要求主管以同理心與同
: 仁維繫合理信任互動關係，並讓同仁感受到被關心和尊重，並輔以和善語氣及表情，才能
: 讓同仁體會主管用心，讓同仁與主管的心更加緊密，共同為高鐵和旅客打拼。
: 高鐵端午連假疏運告急，高鐵除積極與休假員工溝通外，也表態將願意重新審視員工反映
: 問題，台灣高鐵公司營運長陳強今更發出一封公開信，對運務主管喊話，呼籲主管落實同
: 理心管理作為，讓同仁理解並真心接受而予以執行。
: 高鐵營運長陳強公開信全文如下：
: 各位主管，大家好!
: 我們對於旅客的優良服務是有目共睹，並獲得社會大眾的肯定。特別在各位主管帶領著我
: 們的同仁秉持Go extra mile與同理心的精神，讓旅客感受到我們的服務熱誠。
: 在旅客服務部份我們做的已有相當水準，但是在主管與同仁之間，希望各位主管也能以同
: 理心去維繫合理與信任的互動關係。
: 特別是與同仁溝通時，除了正確傳達工作要求之外，對於同仁的問題或疑慮，務必要仔細
: 聆聽並詳加解釋與溝通，讓同仁能充分了解，而不是一昧的要求配合，這樣同仁才會理解
: ，並真心接受而予以執行。
: 同理心即讓同仁感受到『我被關心及尊重了!』，同時需輔以和善的語氣及表情，才能讓
: 同仁體會到主管的用心。
: 請各位主管務必落實走動式管理，體驗一線同仁的工作內容，以作為與同仁互動時同理心
: 的基石。相信在落實同理心管理作為後，定能使主管與同仁的心更加緊密，共同為台灣高
: 鐵優質的旅客服務繼續打拼。
: (李姿慧／台北報導)
: https://imgur.com/mmMGegt
: 高鐵營運長陳強今發公開信要求管理應同理心。讀者提供
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180530/1364083/
: 蘋果日報
我覺得這些公股佔大部分的事業
高鐵 台鐵 中華電 郵局 北捷 高捷...
因為有國家幫忙撐
根本不會有失業的風險
就應該要展現出廣義公務員的職業道德
要為全台灣民眾服務
今天你來工作 就等於同意這些工作條件(收入 升遷 責任...)
動不動就喊要休假.罷工...造成大家的困擾
那你當初就不要來應徵這工作
不爽不要做 後面一堆人排隊要進去做