※ 引述《iree (胤榮的醬菜)》之銘言：
: 大家都很討厭慣老闆，不幫自己加薪還開跑車，
你很討厭慣老闆, 不如你有能力的話出來開業當老闆?
加薪的部份, 不知道該公司薪資結構, 不予評論
: 還到處贊助別人賺名聲，但是談到幫自己加薪的時候，
名聲若賺到了, 公司也可能因此受益, 受益後員工獎金可能也就變多了
一舉兩得不是很好?
: 就整個屎面，不爽不要做滾的樣子。
公司達一定規模後, 包含加薪等等都一定逐漸制度化(比如說固定年度調薪)
或是突然給你來一個全面性的結構性調薪
今天你會在一家公司持續待著, 就代表他給的薪水已經是你可以接受的範圍
今天你會在一家公司持續待著, 就代表他給的薪水已經是你可以接受的範圍
今天你會在一家公司持續待著, 就代表他給的薪水已經是你可以接受的範圍
這很重要, 說3次
若公司薪酬制度或是有其他有任何不滿, 的確離開是最快的方法
良禽擇木而棲, 若你離不開, 不是公司的問題
是你自己的問題
: 今天大胖沒錢讓小孩上私幼，
: 到底是大胖沒能力，還是館長薪水給太少？
: 如果是沒能力，應該要強化公司內部訓練，
: 讓大胖提升能力，才有機會加薪，
說過了,不了解相關背景下, 不需要去做任何揣測, 都是多餘
當事人最清楚
: 如果是館長太摳，給員工的薪水太少，
: 那就不要再作秀到處捐款，直接給員工加薪啊。
再說一次, 你完全不知道兩位的相關背景, 更是無從評論
再說一次, 捐款可能有利於提升公司&企業形象達成甚至創造雙贏局面
其他大型企業出來捐款, 怎不見你跳出來說他們在作秀? (EX前陣子花蓮天災)
: 不然員工看到你一直到處捐錢，
: 心裡的感受應該跟館長開幹政府到處捐錢的心情是一樣的啊，
: 與其捐給外面機構，幹嘛不給員工加薪？
這句話同上, 應該轉給各大企業主看看, 看他們如何回應
: 有沒有館長自己給的薪水不怎樣，
再說一次, 人家還在公司待著, 就表示他可以接受這樣的薪水
薪水怎不怎樣, 是當事人說的算, 不是你說的算
: 卻自己開跑車還當到處當散財童子的八卦。
最後, 若你想開跑車, 記得自己出來開業, 也許有機會
若是完全無營利的慈善事業, 可能就沒有辦法囉~
補充, 本人不是館粉, 純粹就事論事