在此假設一個狀況就好
有A店家以及B店家，男女薪資相同
A店家：
奉公受法，追求兩性平等，女性懷孕準時給假，也不強迫做重的工作，最近臨時好幾位員工請產假
老闆因為多請了員工，所以人事成本增加調漲價格
B店家
奉公受法，不過擔心女性請假的問題，所以老闆鮮少錄取女性員工
因此沒產假問題，偶爾還能促銷一下
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好奇如果A、B兩家經營的內容類似，成本也接近
A店家說因為較多女性員工懷孕，所以成本上漲，需要調漲10%
B店家發現此機會，提出來店9折的優惠
或許有人會說A老闆可以想辦法辦法再從其他地方省，但除非獨佔或者政府補貼，不然很少自己能做到別人做不到的
然後根據許多台灣人的可能做法
情感上支持A，但都很誠實的去B消費
結果在大家熱烈支持的社會達爾文天擇下，A公司可能就倒了
畢竟法律會懲罰聘請懷孕員工的企業
之後的企業會選A還是B的做法就很明顯了
好奇大家會支持去那間消費呢