※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立新聞
: 2.完整新聞標題:
: 到職一個半月才告知懷孕 老闆問「還要留她嗎？」掀議論
: 3.完整新聞內文:
: 2018/05/22 10:34:00 生活中心／綜合報導
: 一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷
: 孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」
: 貼文一出立刻引起網友討論。
: 網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷
: 孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方
: 則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」
: 網友詢問「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起討論，
: 紛紛留言「不老實講，要是她剛進來請她搬重物結果害她流產，老闆不就衰小？」、「真
: 的不錯我會留」、「要看工作性質吧？要是我就不會續聘了」、「現在能隱瞞懷孕騙入職
: ，陰謀論一點那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓？」、「通常孕婦帶財，公司業績會提
: 升」、「說謊不用」、「政府要拼生育率應該整頓一些老闆」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=382755
: 5.備註:
: 台灣職場對孕婦是超不友善 需要?ˋ好的法令整頓慣老闆 懷孕算隱私問題吧?
這裡面寫得很清楚，女員工自知懷孕怕找不到工作。不是尚未知道自己懷孕之事實。
當初面試沒有告知，如果是我我就不會續聘。
開除女員工還要負擔責任嗎？有沒有懂法的回答一下？
懷孕有事先告知，面試覺得可以我還是會錄用，
但這樣用瞞的員工說老實話我不敢用。
員工隱瞞實際情況在先，我不懂為甚麼資方也要負責任。
不是對孕婦不友善，是個案問題。