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領完年終跳槽前4天才告知 教授要賠學校26萬元
〔記者王俊忠／台南報導〕南台科技大學管理及資訊系前謝姓助理教授，被校方指控在
106年初領完年終獎金，於離職前4天才打電話告知校方將跳槽海洋大學，校方向謝索賠違
約金、年終獎金約110萬元。台南地院審認謝師突然跳槽行為不足取，但考量他曾指導學
生比賽得獎、幫學校獲得教育部補助，判謝須賠南台科大26萬餘元，此案可上訴二審。
判決指出，謝師於103年間應聘擔任南台科大管理與資訊系專任助理教授，聘期是1年1聘
，謝前年簽妥應聘書，105年8月1日到106年7月31日續任，他卻在106年1月28日農曆春節
期間打電話給系主任、表示自己將於2月1日起到海洋大學電機工程系任教，要從2月1日起
離職。
系主任不斷慰留謝師說，謝離職會影響已開課的課程及指導學生權益，但謝辭意甚堅。校
方認為謝師跳槽到他校須經過申請、甄選程序，謝不僅沒有提前告知，從請辭到離職僅短
短4天，顯然有意在領取年終獎金後才提離職，不顧學生選課與受教權，校方被迫在短短
幾天年假內協調、調度課程很困擾。
南台科大要求謝師依照聘約繳還離職前4個月全額薪資及1.5個月年終獎金；另依聘約中「
於到職未滿3年即自行離職，應給付任職期間所領薪資的3分之1」規定，謝共要賠學校110
萬多元。
謝師表示，他是國內大學資訊工程博士，南台科大管理與資訊系是管理學院，校方沒有提
供電機工程相關專業研究硬體設施給他使用，無法發揮長才，才到他校電機系任教。他誤
以為約滿前不論何時告知離職都須給付違約金，經詢問教育部獲得答案是「聘約屬定型化
契約，違約金約定有無效之虞」，他才在去年1月請辭，不是故意領完年終才辭職，校方
要求違約金太高，請求酌減。
校方駁說，南台科大是高等教育機構，不是企業，聘約不是定型化契約，條款有磋商變更
餘地，簽約時有告知權利義務，若謝認為有問題，可以拒絕接受聘任。
法官審認，聘約內容是由學校預定印妥的制式文件，是定型化契約無誤。謝師提前離職，
造成學生與校方損害，所為是不可取，但考量他對學校有貢獻，年終獎金是他前年度認真
任教獎勵，認定違約金應減為離職前的全額薪資2個月，與謝任職期間所領薪資的18分之1
，總共26萬餘元。
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