蘋果日報
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低薪「後段班」名單 顧立雄：揭露就有殺傷力
金管會主委顧立雄今天說，明年6月底，將公布2018年度各產業的「低薪後段班」，只要
一公布，就會有殺傷力，有警示效果，他說「大家都希望股價表現好，任何負評，都是殺
傷力」。
根據證交所和櫃買中心研議的「低薪三指標」，是採取三項指標都要符合，才會公布。
顧立雄說，因為公布後，對公司影響很大，因此指標的研議需要更公平，會依照各產業的
特性「不能拿柳丁比橘子」，讓各大產業公司老闆都心服口服。
根據初步研議的三大指標：一是「平均員工薪資」低於產業平均，二是每股獲利很高，高
於產業平均值且獲利有成長，但平均薪資不進反退「賺多、員工薪資卻又衰退」。
三是「平均員工薪資」低於50萬元者。據了解，這50萬元是依照《就業服務法》草案，平
均每月薪資4萬元回推計算，就是年薪大概約50萬元。
官員也進一步說明，這「平均員工薪資」，所謂的員工，包括主管和非主管、薪資則不包
括董事酬金。
顧立雄說，因為每個產業不同，如立委曾銘宗所提的，很多產業很高，例如半導體，但相
對應餐飲業，如百貨業拿時薪，每個人從事行業不同。
顧立雄說，這三大指標是初步的概念，會再請證交所和櫃買中心研議更公平的指標，未來
會公布「每個產業的低薪後段班」，並會在證交所和櫃買中心的官網作公布。
據了解，金管會將在明年6月，公布2018年度「各產業低薪後段班」的上市櫃公司名稱。
至於立委郭正亮建議，應該把低薪和行政處份作連結，例如低薪公司，若要來申請增資等
案子，就給「負評」。
顧立雄說，資本市場上的利害關係人非常多，不只是單純只看員工薪資多少，「我會傾向
只做一個揭露，揭露蠻有效的，大家都希望股價表現好，若是被排在產業後段班，有任何
有負評，都是殺傷力」。