※ 引述《layoff (Notice)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：
: 勞工的權益就靠時代力量的國昌老師來推動了 快讓《最低工資法》上路
: ＦＢ連結：
: https://www.facebook.com/kchuang2013/posts/2236031303290710
: ＦＢ內容：
: 從「派遣」遁入「承攬」的掩耳盜鈴
: 今天，行政院宣布計劃將政府使用的派遣人力加薪至3萬元。
: 此政策方向基本上值得贊同，然而，行政院不該掩耳盜鈴。
: 為何這樣說？
: 降低政府部門非典型勞工，是蔡英文總統六大勞工政策之一。
: 以派遣人數而言，從2016年到2017年，的確減少351人。
: 問題是：使用勞務承攬的人數，卻大幅增加2295人。（附圖一）
: 也就是：公部門的非典型勞工人數，實際上不減反增。
: 由「派遣」遁入「承攬」的情形，十分嚴重（附圖二）。
: 對於勞務承攬工而言，其實所面對的勞動條件更為不利、保護更為不周。
: 只處理派遣、不面對承攬，根本只是在掩耳盜鈴。
: 其實，該提高薪資的，豈只公務派遣。
: 行政院最該嚴肅面對的，是蔡總統《最低工資法》仍持續跳票的問題。
: 歷經三任勞動部長，竟還提不出草案，絕對不是能力的問題，擺明就是在拖延。
: 這是基本價值的問題，也是總統誠信的問題。
: 背景：關於「派遣」遁入「承攬」的質詢
: 【人事改革的基礎：透明、真實、公平】司法及法制委員會 2018-3-26
: https://www.facebook.com/kcfor2016/videos/893295930852649/
要推這個最低工資法
建議可以跟公務員的薪水連動
公務員要賺錢養家
勞工也是要賺錢養家
如果之後把勞工跟公務員綁在一起
才不會有像現在公務員跟勞工對立的狀況發生
畢竟公務員的門檻也是不低 (國考3-5%錄取率)
所以大概可以用基層公務員最低薪資的70% 當作勞工最低工資
這樣一來
之後公務員要調薪 勞工也會跟著調薪
勞工要調薪 公務員也跟著調薪
提供一個合理且簡易的薪資計算基準 又可以減少社會的對立
最低工資法 不推嗎??