※ 引述《qwe2468558 (alice)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：我真的不知道原來那些人都不是中華電信的人……… 血汗鬼島QQ（繁
: 體中文 20 個字）
: ＦＢ連結：https://ez2o.co/3fEwA
: ＦＢ內容：
: 【電信大戰 你看不見的499元背後...】
:
: 電信業低價戰突襲，掀起全台一陣解約省荷包旋風。可是你知道嗎？如果你使用的門
: 號是中華電信，不管是撥打客服或到門市，你對話的服務人員其實不屬於中華電信，
: 而是一間名為「宏華國際股份有限公司」的派遣公司。
這就是所謂的「民營化之後的競爭力」
既然民營化了，請不要再用「國營企業」那種良心企業、沒效率、浪費錢的眼光來看它
: Q1：「宏華國際股份有限公司」是個甚麼樣的存在呢？
:
: A：這間中華電信在2013年新創立的子公司，不只將其通路(各門市展示、受
: 理及銷售業務)、
: 客服(客戶服務專線及空中櫃台行銷)及網路(客戶網路查修、裝移機服務)等業務。
:
: 而這間由中華電信100%持股的子公司，過去對外招募員工，會以「中
: 華電信轉投資 宏華國際公司」的名義，宣稱自己是中華電信企業旗
: 下單位，負責中華電信相關業務，直到員工應徵進入後，才會察覺原
: 來自己上班的單位其實是宏華。
「中華電信轉投資 宏華國際公司」，沒說錯呀
不同公司，制度就很可能不一樣，為什麼你會對「子公司」有錯誤期待？
: Q2：這兩者有甚麼差別嗎？
:
: A：
: 中華基層「正常公司的完整福利與升遷制度。」
: 宏華基層「底薪只有2萬多，得靠業績與獎金來撐住生活的派遣員工。」
: 因為中華電信這個移轉，本來就是為了節省人力成本
: ，原本負責相關業務的員工，由於業務被分撥到了子
: 公司，所以先前在中華電信母公司享有的公司福利，就在這個轉移的過程中被蒸發了。
依所聞，中華電信母公司的部分員工，轉移到宏華國際公司的時候，有結算年資
換句話說，就相當於是舊公司不要你了、新公司的職缺安排好了，只能選擇要去or不去
若有錯誤，請指正
: 假承攬真派遣，實實在在的勞動剝削
: 「工時長需輪班、加班費能不能全領要看店業
: 績好不好、要做的事非常多、業績壓力越來越
: 重」，這些原本份內的處境一分一寸都沒減少，唯一改變的就只有勞動待遇的改惡。
應該被譴責的是整個「派遣制度」 (惡法)
而不是特別指責某公司
: Q3：難道宏華員工沒有爭取自己的權益嗎？
:
: A：一度燃起的生機。
: 2014年，中華電信新任董事長蔡力
: 行，才終於在該年的股東大會上宣
: 布，中華電信將透過成立「宏華國際
: 公司」，逐步將這些原本1 2年就需
: 要轉換名義上雇主、卻已動輒在中華
: 電信工作7至10年的派遣勞工，全
: 數納編成為宏華員工，然而待遇也早非過往在中華電信母公司可比擬。
:
: 不幸的是，2017年在中華電信董
: 座換人之後，根據中華電信(包括宏華)第一線工作人員反應，
: 中華電信又開始大規模的濫用派遣勞動人員，繼續血汗剝削。
一方面期待中華電信充滿競爭力
另一方面希望不要壓榨員工 (使用派遣人員)
: Q4：499資費戰影響了什麼？宏華的員工沒得到較好的待遇嗎？
: A：限時499專案，除
: 了讓員工業務瞬間大
: 爆炸，每天都是從開店前排隊塞到打烊還做不完，員工甚至連吃飯上廁所的時間都沒有。
可以辭職、請病假，勞工可以有選擇工作的權利
可以檢舉 (當然，這時候就知道勞檢的重要性、台北市落實勞檢的......)
:
: 昨夜(5/10)由宏
: 華企業工會發表的聲明 ，比聲明還重要的是底下員工的推文，你會發現諸如以下現象
: →加班每天只能報4小時
: →作到超過凌晨0點客人還沒消化完，搞到凌晨一兩點還沒辦法下班
: →甚至有員工表示，遇到主管要求員工22:00先去打下班卡，然後回位置繼續加班
:
: 499元電信資費大戰下的勞動處境，用勞動剝削所鋪成的血汗悲歌，你看見了嗎？
: #499元 #資費 #勞工 #血汗 #宏華 #派遣
: 圖文合作：動物辛球 ＆ 大鳥
: https://imgur.com/a/NclzmKX
請勇敢檢舉！
這時候，工會在跟客戶討拍？.......這讓小魯的神經有點錯亂