※ 引述《diefishfish ()》之銘言：
: 喬進北市府？考試過水洗資歷 半年加薪34%
: https://news.tvbs.com.tw/politics/916305
: TVBS
: 【鏡週刊報導】 一名北市府職員向鏡週刊透露，約聘人員不斷回鍋市府成了萬年約聘僱
: ，還不是北市府最糟糕的事情，有些人還會透過參加就服處舉辦的約聘人員甄試來讓自己
: 加薪，在他認識的人中，就有人半年內加薪34％，且這還不是個案。
: 投訴人解釋，因為約聘人員的薪水是靠不同等第作區分，以五等約聘員來說，薪水約280
: 薪點（33,908元）至376薪點（45,533元）。
: 「基本上直屬長官有權替下屬加薪，但為了不讓外界質疑，他們會繞一大圈，透過甄試的
: 方式替約聘僱人員洗資歷，讓薪水提高到該等第最高的薪點。」爆料人說，他工作的局處
: 內有一位張姓男同事，就是利用這樣的方式，從原本的月薪28,000元一路升到月薪37,600
: 元，半年內加薪幅度高達34%。
基本上公務機關除了編制內的正式公務員和工友之外
還有各式各樣的管道進來工作的人
有些是採購案廠商派來的人
像是1999的接線生之類的
話說這種我一直覺得不就是派遣人員嗎
但政府機關好像都會說那些不是人力派遣
而且廠商的人近年來好像越來越多XD
另外有一種叫做職務代理人
這種是公務員有個位子因為辭職調職留職停薪等因素沒人時
會在考試分發或是留停的人回來之前找一個職務代理人
這個位子短則數月長則一兩年
期限一到就是無條件解職
這種很多有萬年職代
就是一直在當職代
然後在職代期滿之前
那些萬年職代會再去找另一個職代缺來換缺
有時候會找到同個機關的另一個職代缺
往往都會上啦
但你說這個算是內定嗎
好像也不算是
正常情況下
一個已經在這裡工作一段時間大概了解他工作能力的人
還另一個對他的了解只有書面資料和不到幾分鐘面試的人
是你的話會選誰
當然我也看過面試有人打贏原本在這的職代的
不過這種與其說打贏的人太強 不如說原本的太弱XD
最後還有約聘人員
來源就是可能有個新增計畫
然後為此就寫個計畫書說我們要多幾個約聘人員來用
大部分說靠關係近來的都是屬於這類
基本上是一年一聘
在計畫沒有終止前就是一直能夠聘下去
不過上面的常常會說如果是長期業務
應該是要檢討把這業務併入機關員額
但機關說因為新增這個業務要增加員額
上面又說不能增加員額
所以最後很多新增業務要嘛要約聘 慘一點就直接用採購案來弄
很多萬年職代的目標當然就是最後能考上正式公務員
或是能應徵到這種一年一聘的約聘人員 能穩定一點
不過現在這種約聘人員
在台北市政府都要走就服處的流程
至少在過程很難黑箱
該有的公告 審查 面試的流程都會有
只是大部分分數標準有很大一部分來自於面試
所以....
http://w2.dbas.taipei.gov.tw/budget/ofbudget/106budget/pdf/106law-37.pdf
然後約聘人員的薪資都有規定啦
像是六等是280-376薪點
但大部分看到會用最低薪點280來聘用
也不太會調薪就是280薪點到底
新聞的案例聽起來就是開一個薪點較高的約聘雇缺
然後原本在機關的約聘雇去投
經過就服處的流程公開徵選上了
所以是機關面試長官覺得這個人在原本機關做得不錯所以讓他錄取
還是有關係就沒關係讓他錄取
就不得而之了