以下轉述我一位朋友的經歷~
該公司薪水是以"薪點制"的方式計算
他是正式員工裡面的最低階,加薪前28320,加薪後29500,大約加薪4.1%
(趴數來說幅度最大)
依舊沒有超過30000,當然 薪水高的老員工加的趴數是少一點(大約2-3%)
但就加的金額數目來說,還是比基層員工多很多(比如65000X0.03=1950)
加薪是好事,但就比例上來說.最低薪點的員工的幅度應該要更高,高薪幅度應該更低
更何況領最低薪點的人在北農就有近200人
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題外話
北農薪點制有別於一般公司
薪點是一直跟著你,不論你被調到什麼位置都不會變!,比如說
你今天如果是經理級的薪水70000,你因為得罪總經理而被發配到拍賣現場當
最低階的理貨員,你依舊是領70000,不因位置有所不同
通常這招可用來清算前朝的人(吳對韓的親信用過)所以你如果吞的下來
就忍到下一個總經理上任,忍不下來就自己滾,以此來逼走你