※ 引述《xixihah (繃緊)》之銘言：
: 柯Ｐ和簡余晏分手撕破臉 因「不適合」
: 台北市前觀傳局長簡余晏今上廣播節目，除了用「不堪回首」來形容與台北市
: 長柯文哲相處的時光，還嘲諷候選人碰到選舉，就會有很大的轉變，讓黑柯「
: 復仇者聯盟」再添一名新成員。過往對簡始終沒有太多好話的柯文哲，今則一
: 改常態，用平靜的口氣道盡兩人關係「沒有對錯，就是適合不適合」，而「適
: 合」這兩個字，正是兩人之間最大的障礙。
: 回顧兩人關係，簡余晏從柯文哲素人參政就一路相陪，當時在競選總部擔任發
: 言人角色，入府後也擔任觀傳局長一職，負責北市觀光政策與推展。雖然兩人
: 共事時間超過四年，但北市府上下都明白，其實雙方關係並不深厚，甚至不時
: 發生柯飆罵簡余晏的情形。
兩個人個關係怎樣，當事人比較清楚
就不予置評了
以下評論
對事不對人，一一來審視
: 柯與簡長期互動不佳其來有自。市府幕僚分析，簡余晏上任後，除了將民政局
: 台北燈節、勞動局開齋節都納到觀傳局轄下，還加碼舉辦河岸音樂祭、杜鵑花
: 展等活動，對簡來說，希望藉由活動替柯市府立下功績，但此舉卻引來內部同
: 仁極大反彈。簡在面對內部壓力下，原以為當初打天下的市長室會力挺到底，
: 但北市府每年針對內部員工進行首長滿意度調查，簡連續這三年民調不佳，最
: 後讓她反遭市長室問責，也讓雙方心理各埋下無法打開的心結。
試問
當公司有某部門爭取了別部門的企劃之外
該部門部長還加碼企劃
導致該部門員工反彈
老闆該怎麼做比較好，有何利弊
1.詢問該部部長，要求協調改善
2.打壓該部員工，力挺該部部長
: 柯簡兩人行事風格的差異，也是雙方無法交心的另一主因，去年燈節北市府找
: 來文總秘書長林錦昌與合作團隊集智館操刀，沒想到事後市府卻害廠商慘賠兩
: 千萬，簡余晏事後希望加碼舉辦燈節展，向市長室爭取動支第二預備金，卻遭
: 所有市府高層否決，當時柯在會中就不為不滿，認為有問題可以事先提出來解
: 決，不該事情都結束才想辦法彌補。
試問
當有一個部門企劃，因為預算掌控出問題
導致大量超支，該部部長要求增加預算
老闆認為預算是事前該解決的問題，而非遇到超支才來彌補
誰是誰非
: 此外幕僚也透露，簡余晏喜愛頂撞的性格，也讓柯文哲非常感冒，去年底行政
: 院長賴清德與柯文哲同台「透視世大運」影片發布會，最後卻傳出活動當天流
: 程安排不當，導致簡余晏在會中與市府顧問蔡壁如開槓。盡管柯事後未偏袒哪
: 一方，但幕僚坦言簡余晏個性過於強勢，讓柯選擇與她漸行漸遠。
試問
一個部門舉辦活動，活動流程出現爭議
部門間發生爭執，老闆協調未偏袒一方
這處理沒問題吧
還有老闆要跟哪個部長親疏也是他個人私事無關於工作本身
: 而壓死彼此關係的最後一根稻草，正是簡余晏今天所說的「牛仔褲事件」，去
: 年誇年晚會，柯文哲騎重機載夫人陳佩琪出場，柯著飛行夾克，夫人則穿牛仔
: 褲出場，沒想到後來因陳佩琪不喜歡穿牛仔褲而更改服裝。沒想到在隔周的市
: 長室會議中，柯竟責備觀傳局應照腳本走，為什麼還要給夫人其他選擇，根本
: 是徒增困擾，
這也是件雞毛蒜皮小事
這邊可以說老闆不厚道
連這點小事也要打槍
不過出社會工作過的人，除非自己當老闆
有誰沒被老闆因小事打槍過
有時還根本是天外飛來的黑鍋
最後簡余晏選擇在今年一月初，也就是議會審查觀傳局預算結束
: 後求去。原以為柯簡兩人風波告一段落，沒想到隔周市政會議，又傳出因為台
: 北燈節未和廠商簽約，柯在會中怒斥簡余晏「棄職潛逃」。
一般公司離職前
都要把工作交接好
如果沒把工作交接好
當老闆的會怎樣反應，大家心裡大概都有個譜
市府幕僚坦言，原
: 本希望兩人「做人留一線，日後好相見」，但這段談話讓兩人最後徹底撕破臉
: 。也因為那次市政會議後，讓簡決定「不如歸去」。（陳思豪/台北報導）
本來過去種種也都過去了
不過簡小姐轉而投身名嘴工作，開始消費起前一個工作
還以柯P為主角另開一個新篇章的
這可是簡小姐自己的選擇
可不是一句柯粉型網軍帶風向就能簡單消除異議的