※ 引述《FellForM (Fell Form)》之銘言：
: 南韓新勞基法將上路 勞工過勞上司坐牢
: 就算勞資雙方私下同意，也無法避免刑罰。
: 2018/03/19 13:59
: (台灣英文新聞/ 吳東文 綜合外電報導)南韓媒體報導，南韓的新勞基法，新增了對讓勞
: 工超時工作者，處以有期徒刑的規定，無疑是世界上最嚴格的勞基法之一。
: 南韓《朝鮮日報》，南韓新的勞基法，將在7月1日正式上路。條文加重了對違反法定工作
: 時間規定之雇主的處罰，從之前的「2年以下有期徒刑或1000萬韓元（約相當於新台幣30
: 萬元）以下罰金」，提升到「2年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰金」，且就算勞資雙
: 方私下同意，也無法避免刑罰。
: 報導整理，英國、美國和法國，也有對勞動時間訂定上限，但無規定違反時的處罰；德國
: 對違反者課以行政處分；而日本則是規定，沒有給加班費時，資方才會被處罰。《朝鮮日
: 報》表示，在主要國家中，只有臺灣和南韓一樣，以刑事法規處理超時勞動問題，但臺灣
: 只有規定罰金刑，而無有期徒刑規定。
: 根據南韓新的勞基法規定，部門上司、人事管理者、甚至公司代表董事，都可能受到處罰
: 。另外，法條裏還有所謂「兩罰」條款，也就是法院可以同時對公司法人課以罰金，並將
: 相關人員處以有期徒刑。報導舉例，在員工數千人的工廠内，只要有1、2人出現超時工作
: 問題，公司高層就會接連遭受處罰。
: 對此，南韓資方團體「韓國經營者總協會」（）表示，希望南韓政府，
: 可以引導勞資雙方自律改善，不應積極動用有期徒刑，處理勞資問題。
: https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/3385279
在主要國家中，只有臺灣和南韓一樣，以刑事法規處理超時勞動問題
寫出來反而覺得丟臉
[新聞] 網友連署《勞基法》刑罰化 勞動部這樣回應 2018/2/28
提案網友指出，台灣勞檢成效不彰，且罰鍰過低，僅2萬到100萬元，
情節重大可罰至150萬元，對於一直不改的非法企業，並無有效遏止的作用；
提案人認為，勞基法刑罰化、大幅度提高罰鍰將有助改善我國的勞動環境。
勞動部回應，行政刑法雖可達威嚇效果，惟司法程序恐延宕過久，緩不濟急，
再者，採取立即行政裁處搭配行政監督檢查，反可達立即正義之申張。
目前《刑法》6個月以下之有期徒刑、拘役皆可能易科罰金，
並無「不可易科罰金或其他勞務替代」等立法例，
且不可能為任一法律創設不可易科罰金等之法律，
又《刑法》亦無所謂連續處罰的概念。
勞動部說，違反《勞基法》的雇主，如未涉有《刑法》上自由、
身體或生命法益之侵害，採用行政罰處罰尚屬允當。
又現行《勞基法》第75至77條條文，就勞工財產、身體或自由法益侵害程度，
已有《刑法》相關規範，其保護法益亦屬合宜，若要再增加以《刑法》處罰之行為，
仍須視該行為侵害法益程度。
不過提案人及與會者所提建議還是會納入未來政策研議參考。
偉哉民進黨