【蔡永彬╱台北報導】《勞基法》新法本月起上路，勞動部宣布今年將啟動歷來最大規模
勞檢，針對15項高工時、高風險行業進行專案檢查，涵蓋1800家企業，其中針對鬆綁7休1
和輪班間隔的行業約500家最多。勞團指，勞動部有必要透過檢查，看違法僱主是惡意或
不懂規定，導正長久以來的違法陋習。
違者可罰100萬
勞動部指出，《勞基法》新法上路後沒有輔導期，針對違法業者將直接檢查開罰，今年勞
動條件專案檢查對象鎖定涉及公共安全、高工時、高違規的行業，本月起到6月優先針對
交通運輸業、醫療院所、貨運業、工讀生等進行檢查，下半年則將鎖定保全、金融、國道
客運、派遣等。
此外，《勞基法》新法開放製造業、旅行業、水電燃氣業等12種行業鬆綁「7休1」，即特
殊情況下僱主可讓勞工連上12天班，這些行業將會是全年的重點檢查對象，避免勞工權益
受損。勞動部強調，鬆綁七休一和輪班間隔時間縮短，要先經工會或勞資會議同意，才能
依法變更，否則可罰2萬到100萬元。
除專案勞檢行業外，勞動部表示，若勞工因權益受損而提出檢舉，也仍會進行申訴檢查。
資方怨徒增困擾
不具名製造業人資主管說，《勞基法》修得太過繁瑣，造成僱主很容易踩到紅線違法，若
再加強勞檢，是造成資方困擾。超商打工族陳姓大學生說，支持政府多勞檢，僱主才會願
意付加班費。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯指出，這1、2年是《勞基法》實施30多年來，各界對法令討論
和關注最密集的時候，僱主不應還是推說不知道法令規定，勞動部有必要透過檢查，看僱
主是否真的不懂法令，針對惡意違法者應加重懲罰。
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