1.媒體來源:
chinatimes.com 中時電子報
2.完整新聞標題:
求職變難？ 韓國發表人工智慧面試系統
inAIR人工智慧面試系統:
https://i.imgur.com/0Yjv8ft.jpg
https://i.imgur.com/ZPWZeis.jpg
https://i.imgur.com/nvOIH7Y.jpg
https://i.imgur.com/1WNbNXd.jpg
3.完整新聞內文:
據韓國《中央日報》12日報導，專門開發建築設計軟體的Midas IT公司，於7日在首爾良
才洞「The-K酒店」公開，以「inAIR」人工智慧求職系統完成了包括第一輪面試在內的履
歷篩選、人品與職業適性測試等面試流程。
「如果一個十年未見的朋友突然打來電話，說自己之前做生意很成功，後來生意出現問題
，現在做保險並要求你購買一份價格非常昂貴的保險商品，你會怎麽回答他？」
人工智慧(AI)面試官給出的問題非常刁鑽，往往超出求職者的預期。求職者必須在思考時
間內(30秒)想出一個最佳答案，並在回答時間內(60秒)給出回答。從一開始簡單的自傳、
優缺點等問題到應對各種突發情況的場景問答，然後還給出特定的人物照片，要求求職者
對照片中人物的情緒進行描述，並列舉了吃驚、悲傷、憤怒、輕蔑、恐怖、高興等示例，
此外還有簡單的網路遊戲試題。inAIR可以對求職者的面部肌肉、聲音乃至腦電波進行分
析。
面試過程中，人工智慧會鎖定求職者面部68個關鍵點，分析求職者的面部表情和肌肉動作
，並會分析求職者聲音的高低、是否發抖和說話速度，識別求職者經常使用的詞語，感應
出求職者的心跳、脈搏數和臉色變化。同時，人工智慧還會將求職者的腦部分為六個部位
進行腦電波分析。Midas IT公司代表李炯宇(音)表示「這一產品旨在利用腦神經科學和生
物學知識，對各公司需要的人才進行多方面評估和選拔」。
此後，人工智慧可以對求職者各方面的能力做出評價，並提供綜合評估，將評估建議書提
交給人資主管。
人工智慧在韓國國內求職市場正迅速嶄露頭角。從篩選履歷、自傳，到分析求職者的人品
和職業性格，再到面試過程中的「幕後面試官」，人工智慧都在發揮重要作用。今年1月
SK C&C公司就曾用人工智慧「Aibril」對應徵SK海力士公司的求職者履歷進行了篩選。樂
天集團也表示，公司計劃在今年上半年的新員工公開求職工作中引進人工智慧技術(履歷
篩選)。
此後，人工智慧可以對求職者各方面的能力做出評價，並提供綜合評估，將評估建議書提
交給人資主管。
人工智慧在韓國國內求職市場正迅速嶄露頭角。從篩選履歷、自傳，到分析求職者的人品
和職業性格，再到面試過程中的「幕後面試官」，人工智慧都在發揮重要作用。今年1月
SK C&C公司就曾用人工智慧「Aibril」對應徵SK海力士公司的求職者履歷進行了篩選。樂
天集團也表示，公司計劃在今年上半年的新員工公開求職工作中引進人工智慧技術(履歷
篩選)。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180313001404-260408
5.備註:
太厲害了，這個潮流台灣要上了沒？
以後面試面對AI即可，
台灣之光GG會採用嗎？
有機會破解然後進去人生變彩色的了！？