「高薪低報」補助少很多
只要投保薪資低於實際薪資，就是「高薪低報」，舉例來說，假設月薪3萬元的小花來說，老闆卻以2萬1009元最低級距加保，不僅違法，同時低保費也就代表領取的保障少，最後吃虧的還是勞工自己，即便公司能降低支出，勞工要繳的勞保費也可以減少，卻對各項給付金額影響甚大。
1、勞退領取金額差很大
勞工每個月會依據公司投保薪資來繳納勞退金，在退休時能夠請領勞保年金，讓勞工能夠維持基本生活，如果勞工遇到高薪低報的慣老闆，不僅權益受損，未來能夠提領的勞退補助也會大大減少，可得不償失啊！
2、津貼、補助大大減少
若以上述小花為例，老闆以最低級距加保的後果就是，當她生產後請領2個月的生育給付時，就會少領1萬8582元，每個月少領近1萬元，換句話說，相當於「1胎生育給付的損失，超過勞保費低繳8年」，權益影響是相當大的，即使每月勞保費可以少繳177元。
3、職災發生沒保障
中華人事主管協會執行長林由敏指出，通常勞工權益影響最大的部分，除了津貼外就是「勞工傷害保險理賠」。如果勞工薪資短報，人身安全無法得到完整的保障外，若真的發生意外，勞保局也會依照當初雇主替勞工申報的薪資來計算勞保的補償金額，假使在意外中受到嚴重傷害或是死亡，家屬領取的補助，恐怕無法支付龐大的醫療費用或是未來支出
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