我4 覺得法律應該要跟孕婦約定服務條款 (生產之後要在公司服務幾年)
凡是在職中懷孕，有享受過調輕鬆職務
以及性平法、勞基法規定之產假...等一堆有薪假的
生產完必須在原公司服務滿一定期間才可以離開公司
避免有些女性利用自己是孕婦身分，拿著性平法無敵星星去公司調養身體兼享受權利
生完小孩就謝謝再聯絡了
該給的福利要給，生完之後該還得還一還
雇用孕婦真的要想一想
請神容易送神難
作者:
gay7788 (批踢踢喵勃啞)
2018-03-14 11:29:005樓甲甲無限肛門無套內射，保證不懷孕
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2018-03-14 11:29:00
你說得好簡單，是不是以為懷孕是說懷就懷得上阿
作者:
romeie06 (newwel0001)
2018-03-14 11:30:00土豪哥歐？還是阿文 簽名檔
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 11:30:00勞保有規定要滿280天以上..但市府提供的補助不限時間
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2018-03-14 11:30:00
多的是一堆無限中出結果還是蹦不出小孩的阿
作者:
hosen (didi)
2018-03-14 11:30:00就擺明來混的，強留下來也是在混，沒意義
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2018-03-14 11:34:00
倫家訴女生耶
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2018-03-14 11:35:00這種是優秀人員送訓的搞法 來混的你還綁約就更合他的意了
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-03-14 11:37:00同意 這漏洞早該補起來啦
作者:
kutkin ( )
2018-03-14 11:40:00本來就該這樣
生玩小孩就謝謝再連絡也太良心了吧，多的是產假請完請育嬰，育嬰請完又懷孕的
作者: pp0731 (pp) 2018-03-14 11:45:00
最近常遇到新人上班3天就出車禍,然後就一直休假
作者: zero2768 (飛飛) 2018-03-14 11:45:00
呵呵 只想防堵到職離職漏洞，從不檢討留才跟公司的內部拉力，留下來又如何？
作者:
fin2008 (nature123)
2018-03-14 11:47:00勞工的命操老闆的心。老闆凹員工責任制無薪假都忍耐，別人照勞基法走，大家卻怕老闆吃虧？
作者:
tkucuh (tku's cuh)
2018-03-14 11:51:00一堆人當懷孕很簡單一樣。
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2018-03-14 11:51:00shadow大說多的是這種 哪家公司老遇到這種案例?一家公司能遇到兩個以上就很不容易了耶長這麼大 身邊聽過的就生完謝謝再連絡 也沒這樣玩