https://udn.com/news/story/7240/3027327
想到大立光上班，學歷是必要條件，作業員需高中以上，其餘至少大專或碩士以上才符合
資格；值得一提的是，與多數科技廠傾向找有年資的「即戰力」不同，求職者否有經驗，
並非大立光最重要的考量。
大立光向來傾向自主培養人才，「沒經驗，才有雕塑空間」，因此，新鮮人只要有能力、
肯學習，就有機會成為股王公司的一員。
根據大立光近期在人力銀行釋出的52項職缺，除了高階工程師、法務、勞工安全、人資等
約十項要求需有經驗之外，其餘八成職缺包括一般工程師、助理工程師、採購、儲備幹部
等，都並未特別要求資歷。
業界人士分析，雖然光學產業被歸類在科技產業，但由於講究「技術傳承」，因此某種程
度上更像是傳統產業；尤其是大立光具備多項鏡頭專利，許多關鍵技術只有「資深老師傅
」才懂，因此「為了更好教」，大立光認為無相關工作經驗的員工或許合適。
大立光執行長林恩平曾表示，相較同業，大立光有一項特點，就是員工管理採行「師徒制
」，一個帶一個，不少員工第一份工作就在大立光，加上技術留在工廠內，想帶走也不容
易。
此外，大立光對於育才，強調自己培養班底，絕對不挖角。此模式也讓大立光的技術人員
內部流動率低，而且著重於「專才」訓練；例如A部門不知道B部門的業務，專才訓練可嚴
防人才外流，也有間接反制效果。
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「新鮮」人，懂？